Питання-Відповідь

Чи може працівник із нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість?

Так. Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору. За результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з... Читати відповідь

Якщо під час виконання тимчасових або громадських робіт працівник захворіє, то чи потрібно оплачувати такий листок непрацездатності?

Якщо під час виконання тимчасових або громадських робіт працівник захворіє, то чи потрібно оплачувати такий листок непрацездатності? Так, потрібно оплачувати. Оскільки на працівників, залучених до громадських та інших роботах тимчасового характеру поширюється загальнообов’язкове державне соціальне страхування, вони є застрахованими особами і мають право на... Читати відповідь

Які є форми дискримінації щодо людей з інвалідністю?

- Дискримінація за ознакою інвалідності – це ситуація, коли людина з інвалідністю або група таких людей обмежена у користуванні правами через їхню інвалідність. - Пряма дискримінація – це коли до людини з... Читати відповідь

​ Чи можна перенести, поділити відпустку при народженні дитини чи отримати замість неї грошову компенсацію?

Відповідно до частини 1 статті 77-3 КЗпП України  одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається працівникам, а саме: 1) чоловіку, дружина якого народила дитину; 2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини,... Читати відповідь

Коли потрібно укладати трудовий договір?

Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. Водночас, якщо особа є працівником, то з нею можна укласти лише трудовий договір. Як правило, особа є працівником, якщо: -                     вона призначена на посаду з певними обов’язками; -                     у неї визначений режим роботи та робочий час; -                     виконання нею роботи контролюється; -                     вона отримує фіксовану погодинну,... Читати відповідь

Які права мають профспілки під час вирішення питань про звільнення працівників за ініціативи роботодавця?

Значну роль у захисті трудових прав найманих працівників відіграють первинні профспілкові організації та їх виборні органи. Основні повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві закріплені в статті 38 Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 року №... Читати відповідь

Чи може роботодавець відмовити батькові у відпустці при народженні дитини під час війни?

Якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити йому у наданні відпустки при народженні дитини у період дії воєнного стану. Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/ Читати відповідь

Чи можна залучати до понаднормової роботи осіб з інвалідністю?

Так, але тільки у двох випадках: якщо індивідуальна програма реабілітації не містить застережень щодо таких умов та якщо сама особа на це погоджується. Індивідуальну програму реабілітації працівника видає медико-соціальна експертна комісія. В ній зазначається про те, чи придатна особа до виконання своїх професійних обов'язків, в... Читати відповідь

Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?

В умовах спрощеного режиму щорічні оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам відповідно до порядку та умов, визначених статтями 79, 84, 115 Кодексу законів про працю України, з урахуванням таких особливостей: 1) на прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини... Читати відповідь

​ Чи може працівник оскаржити наказ про призупинення дії трудового договору?

Наказ (розпорядження) про призупинення дії трудового договору може бути оскаржений працівником до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або його територіального органу. Слід зазначити, що правом оскарження такого наказу наділені не тільки працівники особисто,... Читати відповідь