Гендерный разрыв в оплате труда

Гендерный разрыв в оплате труда

20 ноября 2017 года Европейская комиссия представила «План действий по устранению гендерного разрыва в оплате труда со всех точек зрения».

В Плане действий определены приоритетные направления деятельности:

1.     Улучшение применения принципа равной оплаты

2.     Борьба с сегрегацией в профессиях и секторах

3.     Устранение потолков карьерного роста: инициативы по борьбе с вертикальной сегрегацией

4.     Разрешение проблем, связанных с неудобствами при уходе за кем-либо

5.     Совершенствование навыков, усилий и повышение ответственности женщин

6.     Борьба с заблуждением: показ неравенства и стереотипов

7.     Предупреждение и информирование о гендерном разрыве в оплате труда

8.     Оказание помощи: укрепление партнерских отношений в целях решения проблемы гендерного разрыва в оплате труда

Европейская федерация профсоюзов работников общественного обслуживания с Европейской конфедерацией профсоюзов опубликовали совместный пресс-релиз.

Генеральный секретарь ЕФПОО Ян Виллем Гудриаан подчеркнул: «Конкретные действия и законодательство, направленные на преодоление гендерного разрыва в оплате труда во всех его формах, приветствуются. Недопустимо, что в ряде стран разрыв в оплате увеличивается. Сокращение бюджетов на государственные услуги и замораживание заработных плат больше всего сказалось на женщинах, работающих в государственных службах, таких как здравоохранение, по уходу за детьми, предоставляющим социальную и другую помощь. Мы должны прекратить политику жесткой экономии и способствовать достойному росту зарплаты и улучшению условий труда работников государственных служб. Мы просим увеличить финансирование качественных государственных услуг, в том числе в области ухода за детьми, и улучшить условия отпусков для мужчин и женщин. Мы добиваемся взятия адекватных обязательств со стороны работодателей и государств-членов по сокращению разрыва в оплате труда мужчин и женщин».