Питання-Відповідь
Поставити питання
Чи необхідно проводити атестацію робочих місць за умовами праці в період воєнного стану, якщо строк проведення її настав у цей період?
Атестацію робочих місць за умовами праці проводять на підприємствах і в організаціях, де технологічний процес, обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працівників, а також на їхніх нащадків, як тепер, так... Читати відповідьРобота за сумісництвом, які особливості в умовах воєнного стану?
Згідно з ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено... Читати відповідьЧи може працююча бабуся взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
Статтею 18 Закону України «Про відпустки» передбачено, що після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ця відпустка може бути використана повністю... Читати відповідьЧи зобовязані роботодавці оформляти трудові відносини?
Першим і головним питанням, з яким стикається кожен роботодавець при прийнятті працівників, є порядок оформлення трудових відносин. Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. У відносинах працівник – роботодавець має укладатися трудовий договір. Роботодавці зобов’язані оформляти трудові відносини відповідно до вимог... Читати відповідьЩо робити, якщо працівник не погоджується при укладенні трудового договору на певні умови, які визначені в ньому?
Згідно з частиною третьою статті 9 Кодексу законів про працю України забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди. Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Читати відповідьПрацівник, з яким призупинено трудові відносини, знайшов нову роботу: які наслідки?
До того часу, доки працівник перебуває у трудових відносинах з роботодавцем, навіть якщо трудовий договір призупинено, новий роботодавець може прийняти працівника на роботу виключно за сумісництвом Федерація профспілок розповідає, що в умовах воєнного стану на законодавчому рівні запроваджено поняття «призупинення дії трудового договору» (ст. 13 Закону України... Читати відповідьЯкі гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров'я?
Якщо працівник відповідно до медичного висновку (перелік документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від... Читати відповідьЧи потрібно укладати письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом?
Так, укладення трудового договору у письмовому вигляді при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом є обов’язковим відповідно до вимог пункту 62 частини першої статті 24 КЗпП України. Відповідно до частини першої статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного... Читати відповідьЯкі трудові права осіб з інвалідністю?
– при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробовувальний термін; – інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк; – відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, переведення... Читати відповідьНадання щорічної відпустки: чи може роботодавець не застосовувати обмеження?
Працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів. Чи може роботодавець не застосовувати обмеження, передбачене для воєнного стану, й надати щорічну відпустку повної тривалості? Відповідь Держпраці наступна: надання працівнику щорічної чергової відпустки понад 24 календарних днів є його правом, а не обов’язком. Пояснюємо. У ч. 1 ст.... Читати відповідь