Програмні документи

П Р О Г Р А М А

ДІЙ АТОМПРОФСПІЛКИ УКРАЇНИ

НА ПЕРІОД ДО 2022 РОКУ

У періоді 2012 – 2017 рр. діяльність Атомпрофспілки планувалась на підставі «Стратегії розвитку Атомпрофспілки на період до 2017 року», яку було прийнято на V-му З’їзді Атомпрофспілки 28.03.2012р. ґрунтуючись на аналізі виконання річних планів роботи за вказаний період розроблено Програму дій Профспілки працівників атомної енергетики та промисловості України на період до 2022 року (далі - Програма). Програма спрямована на підвищення рівня життя та захищеності членів Атомпрофспілки, визначення ролі і місця Атомпрофспілки в нових соціальних і політичних умовах, у взаємовідносинах із законодавчою і виконавчою владою, політичними партіями, громадськими організаціями, профспілками, роботодавцями на галузевому та виробничому рівнях.

Атомпрофспілка підтверджує прихильність принципам вітчизняного та міжнародного профспілкового руху: свободі, справедливості, солідарності, незалежності.

Програма розроблена членами Центрального комітету Атомпрофспілки із залученням фахівців апарату ЦК для розвитку і вдосконалення діяльності Атомпрофспілки, підвищення здатності профспілкових організацій всіх рівнів реагувати на соціально-економічні та структурні зміни; консолідації зусиль щодо захисту соціально-трудових та професійних прав ті інтересів працівників.

Після проведення SWOT-аналізу сучасного стану Атомпрофспілки (додається), зазначаємо, що головними підставами для розробки Програми, є:

·          недостатня результативність колективно-договірної роботи на всіх рівнях;

·          необхідність підготовки кадрового резерву та реформування системи профспілкового навчання;

·          недостатньо ефективне використання профспілкових коштів;

·          слабка інформованість членів профспілки про діяльність виборних органів всіх рівнів;

·          необхідність позиціонування Атомпрофспілки в суспільстві, як впливової та авторитетної громадської організації.

Програма спрямована на розвиток тих напрямів діяльності Атомпрофспілки, де недостатньо використовується наявний профспілковий потенціал.

Ґрунтуючись на проведеному аналізі, визначені основні напрями діяльності Атомпрофспілки на період до 2022 року:

1.            Ефективна колективно-договірна робота;

2.             Вдосконалення організаційної структури та розвиток кадрового потенціалу;

3.             Осучаснення фінансової політики Атомпрофспілки;

4.             Інформаційне забезпечення діяльності Атомпрофспілки;

5.             Поширення впливу Атомпрофспілки в суспільстві та на міжнародному рівні.

 

останні публікації
25.05.2019
«Енергоатом: робимо Україну світлішою»
Творчий конкурс серед учнівської молоді з міст-супутників АЕС ДП «НАЕК «Енергоатом» спільно з профспілковим комітетом компанії проводить щорічно. Переслідують...
24.05.2019
«Атомна галузь має стати пріоритетом в Україні»
Про проблеми атомної галузі говорила на майданчику Рівненської АЕС народний депутат України, секретар Комітету Верховної Ради України з питань...
23.05.2019
Новий Порядок розслідування нещасних випадків
З 1 липня ц.р. набуде чинності Нова редакція Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на...
23.05.2019
ЮУАЕС здобула друге місце на КВН Атомпрофспілки
Команда організації молоді ВП ЮУАЕС здобула друге місце на XIV конкурсі КВН Організації молоді Атомпрофспілки, який проходив з 16...
22.05.2019
У Києві відкрито Центр профспілкових знань “Basis”
20 травня 2019 р. у столичному Будинку профспілок урочисто відкрито Центр профспілкових знань “Basis”, створений у рамках проекту "Розвиток...