Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2021, 41
   

Питання-Відповідь


Поставити питання

Працівнику стало зле на роботі, чи можна відпустити його додому, щоб убезпечити від інфікування ще здорових колег?

Спершу регламентуємо відпрошування з роботи: необхідно оформити документи щодо подальшої відсутності. Це — не формальність, а захід безпеки для роботодавця. Поясніть керівникам. Усного розпорядження чи домовленості недостатньо, щоб хворий працівник у робочий час пішов додому лікуватися. Якщо з працівником через погане самопочуття станеться нещасний випадок, його можуть визнати таким, що пов’язаний із виробництвом.

Тоді роботодавцю доведеться розслідувати нещасний випадок та компенсувати його наслідки (ст. 171, 173 КЗпП; п. 15 Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 30.11.2011 № 1232). Аби працівники та їх керівники знали, що робити, коли занедужав на роботі й треба додому, регламентуйте ситуацію в локальному нормативному акті, наприклад ПВТР.

1. Хворий працівник пише заяву з проханням відпустити додому до закінчення робочого дня через погане самопочуття.

2. Керівник ставить резолюцію на заяві і передає її до відділу кадрів.

3. Кадровик готує проект наказу про встановлення працівнику неповного робочого часу на один день і відмічає фактичну кількість відпрацьованих годин у табелі обліку використання робочого часу. Час, коли працівник був відсутній на роботі, не оплачуйте.

 

Введіть за правило — якщо захворів, повідом керівника і залишайся вдома. Зафіксуйте в ПВТР обов’язок працівників повідомляти керівників про хворобу. Тоді не марнуватимете час на з’ясування, чому когось із колег немає на роботі. Щоб працівники не зволікали з лікарняними, включіть до ПВТР положення про обов’язок надати закритий листок непрацездатності першого робочого дня після одужання.

Під час епідемії на робочих місцях додержуйте оптимального температурного режиму, часто провітрюйте приміщення, використовуйте очищувачі повітря. Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99 скеровують: оптимальна температура в офісі наприкінці осені та взимку — 22-24˚С. Розмістить кольорову Пам’ятку працівникам «Що робити, якщо Ви захворіли на грип чи ГРВІ» у вестибюлі, на корпоративному сайті, зробіть розсилку працівникам електронною поштою.

(джерело - журнал «Кадровик»)

останні публікації
28.10.2021
Семінар-нарада у «Північному Поділлі»
«Зміни законодавства про працю, охорону праці та соціальне страхування. Особливості діяльності профкомів національних природних парків та заповідників у...
27.10.2021
Професійний розвиток жінок в атомній енергетиці
На ВП ЮУАЕС відбувся семінар-форум «Професійний розвиток жінок в атомній енергетиці». Його організатори - ДП «НАЕК «Енергоатом», громадська організація...
27.10.2021
Призер Чемпіонату світу – з КДЮСШ ППО ХАЕС
Y грецькому місті Салоніки відбувся молодіжний Чемпіонат світу з боротьби самбо. У змаганнях взяли участь понад 300 спортсменів із...
26.10.2021
Команда НАЕК – призер 12th WIZZ AIR 2021
У столиці відбулися дводенні змагання WIZZ AIR KYIV CITY MARATHON. Цього разу, Київ гостинно приймав вже 12-й такий марафон,...
25.10.2021
Корейські профспілки за свободу об’єднань
Корейські профспілки, очолювані Корейської конфедерацією профспілок (KCTU), організували по всій країні загальний страйк на знак протесту проти нападок на...