Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2019, 33
   

Питання-Відповідь


Поставити питання

Працівнику стало зле на роботі, чи можна відпустити його додому, щоб убезпечити від інфікування ще здорових колег?

Спершу регламентуємо відпрошування з роботи: необхідно оформити документи щодо подальшої відсутності. Це — не формальність, а захід безпеки для роботодавця. Поясніть керівникам. Усного розпорядження чи домовленості недостатньо, щоб хворий працівник у робочий час пішов додому лікуватися. Якщо з працівником через погане самопочуття станеться нещасний випадок, його можуть визнати таким, що пов’язаний із виробництвом.

Тоді роботодавцю доведеться розслідувати нещасний випадок та компенсувати його наслідки (ст. 171, 173 КЗпП; п. 15 Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 30.11.2011 № 1232). Аби працівники та їх керівники знали, що робити, коли занедужав на роботі й треба додому, регламентуйте ситуацію в локальному нормативному акті, наприклад ПВТР.

1. Хворий працівник пише заяву з проханням відпустити додому до закінчення робочого дня через погане самопочуття.

2. Керівник ставить резолюцію на заяві і передає її до відділу кадрів.

3. Кадровик готує проект наказу про встановлення працівнику неповного робочого часу на один день і відмічає фактичну кількість відпрацьованих годин у табелі обліку використання робочого часу. Час, коли працівник був відсутній на роботі, не оплачуйте.

 

Введіть за правило — якщо захворів, повідом керівника і залишайся вдома. Зафіксуйте в ПВТР обов’язок працівників повідомляти керівників про хворобу. Тоді не марнуватимете час на з’ясування, чому когось із колег немає на роботі. Щоб працівники не зволікали з лікарняними, включіть до ПВТР положення про обов’язок надати закритий листок непрацездатності першого робочого дня після одужання.

Під час епідемії на робочих місцях додержуйте оптимального температурного режиму, часто провітрюйте приміщення, використовуйте очищувачі повітря. Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99 скеровують: оптимальна температура в офісі наприкінці осені та взимку — 22-24˚С. Розмістить кольорову Пам’ятку працівникам «Що робити, якщо Ви захворіли на грип чи ГРВІ» у вестибюлі, на корпоративному сайті, зробіть розсилку працівникам електронною поштою.

(джерело - журнал «Кадровик»)

останні публікації
19.08.2019
Захисники України дякують рівненським атомникам
Напередодні Дня Незалежності України на адресу адміністрації та колективу Рівненської АЕС надійшли подяки за постійну підтримку та суттєву допомогу...
16.08.2019
Профспілки Закарпаття відбили рейдерську атаку
Отже, чергова рейдерська атака знову завершилася на користь профспілок. Профспілковий лідер області Володимир Фленько переконаний у кінцевій перемозі профспілок...
14.08.2019
Триатлон РАЕС досяг європейського рівня
Організаторами триатлону виступили адміністрація та профспілкові комітети Рівненської АЕС та НАЕК «Енергоатом», Організація молоді первинної профспілкової організації (ОМ ППО)...
13.08.2019
Перемога у конкурсі профмайстерності
На Запорізькій АЕС змагалися молоді працівники до 35 років на звання найкмітливішого та найвправнішого машиніста крану. В конкурсі професійної...
12.08.2019
Профспілки перемогли!
Нещодавнім рішенням Окружний адміністративний суд м. Києва нарешті визнав противоправним та скасував розпорядження КМУ від 11.01.2018 р. № 13-р...