Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2021, 3
   

Питання-Відповідь


Поставити питання

чи є порушенням трудової дисципліни нез’явлення або запізнення працівника на роботу під час пандемії?

До відділу колективно-договірної та правової роботи ЦК Атомпрофспілки надходять запитання стосовно того,чи є порушенням трудової дисципліни нез’явлення або запізнення працівника на роботу.

Нез’явлення працівника на роботу або запізнення є порушенням трудової дисципліни. Але, чи може бути працівник притягнутий до дисциплінарної відповідальності у разі неможливості прибути на роботу вчасно через запровадження заходів, пов’язаних із карантином? Звісно, що ні.

Однією з умов притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є наявність особистої вини працівника у порушенні трудової дисципліни та відсутність поважних причин. Якщо ж порушення трудової дисципліни є наслідком поважних причин у вигляді заходів, пов’язаних із запровадженням карантину, роботодавець не має підстав для застосування до працівника заходів дисциплінарного впливу.

останні публікації
25.01.2021
НЕ ДАМО ЗРУЙНУВАТИ ЯДЕРНУ ЕНЕРГЕТИКУ!
Шановні народні депутати, «автори» законопроєкту № 4624 про випуск ОВДП для Енергоатома. Вдячні вам за «турботу». Проте воліємо відмовитися грати...
25.01.2021
У що інвестують енергетичні компанії
У що інвестують енергетичні компанії: у поновлювані джерела енергії або у маркетинг? У доповіді, підготовленій на замовлення IndustriALL, представлені...
25.01.2021
Борги енергоринку вбивають енергомашинобудування
Хронічні неплатежі за вироблену продукцію наносять непоправну шкоду будь-якій галузі економіки, однак є галузі, які відчувають цю проблему особливо...
22.01.2021
ФПУ: повернути державне регулювання цін на газ
Федерація профспілок України просить владу повернути державне регулювання цін на газ і пільговий тариф на електрику, оскільки доходи громадян,...
21.01.2021
Директор вдався до розправи над працівниками
Директор Національного природного парку «Північне Поділля» Кийко А.О., із притаманною йому ненавистю до працівників установи, які не згідні з...