Питання-Відповідь
Поставити питання
Чому саме працівник може скасувати надану раніше згоду? Руслан Х.
Кожна людина вільна як у виборі, так і в реалізації прав і можливостей.Статтею 13 Конституції України зазначається, що кожна людина має право на вільний розвиток своєї особистості, якщо при цьому не порушуються права і свободи інших людей.
За логікою трудових відносин, поки працівник заробляє собі на життя у роботодавця, на нього покладається обов’язок використовувати всі свої сили для вирішення завдань, що стоять перед роботодавцем та утримуватись від усього, що завдаватиме шкоду його інтересам. При цьому працівник забезпечує інтереси роботодавця тією мірою, якою це не шкодить його власним інтересам.
У процесі трудової діяльності між працівником і роботодавцем виникають непорозуміння і суперечності з питань застосування законодавства про працю. У будь-якому разі працівник або захищає свої права і свободи від порушень і протиправних посягань будь-якими не забороненими засобами (ч. 5 ст. 55 Конституції України), тобто обирає на свій власний розсуд саме ту форму захисту своїх порушених прав, яку вважає за більш дієву та ефективну; або дозволяє роботодавцеві чи комусь зі співробітників продовжувати і надалі себе принижувати та порушувати свої права і свободи у трудових відносинах.
Відділ колдоговірної та правової роботи ЦК Атомпрофспілки