Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2022, 20
   

Питання-Відповідь


Поставити питання

Призупинення дії трудового договору: оплата, стаж, можливість працювати на іншому підприємстві.

Під час воєнного стану в трудовому законодавстві України з’явилось нове поняття – призупинення дії трудового договору. Як впливає призупинення на стаж? Чи отримає працівник заробітну плату за цей період і чи має право влаштуватися на роботу на інше підприємство?

Дію трудового договору між працівником та роботодавцем можна призупинити у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надати та виконувати роботу (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»; далі — Закон № 2136). Ключове, що необхідно знати, призупинення — це не звільнення. Призупинення дії трудового договору не припиняє трудових відносин. 

Про призупинення дії трудового договору роботодавець і працівник за можливості повідомляють один одного у будь-який доступний спосіб (ч. 2 ст. 13 Закону № 2136).

Особливості табельного обліку та оплати праці

 Оскільки трудові відносини не припиняються, підприємство має вести табель обліку використання робочого часу за прізвищем та посадою працівника. Роботодавець не виплачує зарплату під час призупинення, але бухгалтер  фіксує суму зарплатні, яку працівник не отримав за час, коли трудові відносини призупинили, а також суми ЄСВ, який мав би сплатити роботодавець. Працівник має право отримати кошти за час призупинення трудових відносин, після перемоги України. Верховна Рада поклала на державу, що здійснює військову агресію проти нашої країни, обов’язок відшкодувати в повному обсязі зарплату, гарантійні та компенсаційні виплати працівникам за час призупинення дії трудового договору (ч. 3 ст. 13 Закону № 2136)

Призупинення чи відпустка без збереження: у чому різниця

Призупинення трудового договору  — це альтернатива відпустці без збереження зарплати, адже за час призупинення працівник отримає кошти після перемоги, а в разі відпустки за власний рахунок не отримує нічого. Право працювати на іншому підприємстві під час призупинення трудового договору Працевлаштування під час призупинення трудових відносин на основному підприємстві можливе. Згода роботодавця не потрібна. Обов’язок працівника повідомити нового роботодавця про наявне основне місце роботи та укладення трудового договору тимчасово  на час до скасування воєнного стану. Страховий стаж та призупинення трудового договору Щодо включення періоду призупинення дії трудового договору до страхового стажу роботи, повідомляємо наступне: станом на 11.05.2022, підстави для зарахування даного періоду до страхового стажу відсутні. Зміни до ст. 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» не внесені.

Джерело: https://www.kadrovik01.com.ua

 

останні публікації
27.11.2022
Україна і Польща: транскордонні проекти
Відбулося чергове засідання українсько-польської робочої групи з енергетики....
27.11.2022
Святий Миколай уже в дорозі!
Цього року працівники Хмельницької АЕС мають можливість стати «миколайчиками» для дітей Ізяславського навчально реабілітаційного центру та Нетішинського центру комплексної...
25.11.2022
Підтримка Паризького центру ВАО АЕС
Комунікація Рівненської АЕС з ВАО АЕС-ПЦ — безупинна, адже працівники електростанції продовжують участь в заходах Паризького центру Асоціації, а...
26.11.2022
Закон про Держбюджет на 2023 рік
Президент підписав Закон про Державний бюджет України на 2023 рік (законопроєкт №8000), який Верховна Рада ухвалила 3 листопада....
24.11.2022
Психосоціальна підтримка на роботі
Новий розділ на сайті Держпраці, про який важливо знати працівникам, лідерам підприємств, представникам профспілок, інспекторам праці! ...