Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2022, 9
   

Питання-Відповідь


Поставити питання

Підприємство знаходиться у зоні бойових дій: що заборонено роботодавцю

Держпраці роз’яснила, що роботодавець не може примушувати працівників до написання заяв на звільнення або надання відпусток за власний рахунок.

Надання відпусток, в тому числі без збереження заробітної плати, та звільнення працівника за власним бажанням або за угодою сторін можливе лише за наявності бажання працівника.

Якщо безпекова ситуація унеможливлює організацію процесу роботи, роботодавець може вжити таких заходів: організувати дистанційну роботу , надати за бажанням працівника відпустку, в тому числі й без збереження заробітної плати, запровадити простій, призупинити трудові договори тощо.  

 

останні публікації
26.06.2022
Позбавили статусу в Енергетичній Хартії
Договірні сторони Енергетичної Хартії позбавили росію і білорусь статусу спостерігачів у спільноті, а також призупинили тимчасове застосування Договору до...
26.06.2022
У Харкові росіяни обстріляли ядерну установку
Російські війська у суботу, 25 червня, обстріляли дослідницьку ядерну підкритичну установку "Джерело нейтронів" у Харкові. Будівля інституту, де вона...
25.06.2022
Профспілка – адміністрація: важливі комунікації
24 червня за ініціативи Атомпрофспілки у приміщенні Державного агентства України з управління зоною відчуження відбулась зустріч директорів підприємств Зони...
24.06.2022
Україна значно посилить європейську енергобезпеку
Міністр енергетики України Герман Галущенко в ефірі Спільного телемарафону UAразом наголосив, що Україна зміцнить стабільність енергосистеми Європи і може...
24.06.2022
50 урядів перебувають на шляху до ратифікації К190
Конвенція МОП 190 – (Про викорінення насильства та домагань у сфері праці» – та Рекомендація 206 закріплюють право кожної...