Питання-Відповідь
Поставити питання
Чи може працівник оскаржити наказ про призупинення дії трудового договору?
Наказ (розпорядження) про призупинення дії трудового договору може бути оскаржений працівником до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або його територіального органу.Слід зазначити, що правом оскарження такого наказу наділені не тільки працівники особисто, а і профспілки за дорученням працівника або працівників.
Роботодавець має погодити наказ про призупинення дії трудового договору з військовою адміністрацію, яка здійснює свої повноваження на відповідній території (військові адміністрації населених пунктів та районні військові адміністрації, а за їх відсутності — обласні). Але така вимога є необхідною для призупинення дії трудових договорів не з усіма працівниками і не всіх підприємств.
З метою забезпечення безперебійності здійснення влади та стабільності функціонування державних органів та органів місцевого самоврядування наказ про призупинення дії трудових договорів погоджується у разі призупинення дії трудових договорів з посадовими особами державних органів та посадовими особами органів місцевого самоврядування.