Питання-Відповідь
Поставити питання
Чи може роботодавець звільняти вагітних та одиноких матерів?
Роботодавець може звільнити вагітну жінку або жінку з дитиною у разі закінчення терміну строкового трудового договору, проте цей процес має свої особливості.
Так, Кодекс законів про працю України передбачає, що звільнення у такій ситуації може відбутися лише з обов'язковим працевлаштуванням відповідно до фаху жінки. При цьому між звільненням та працевлаштуванням не повинно бути розриву в часі. На період працевлаштування за працівницею зберігають середню зарплату (такий період має тривати щонайбільше 3 місяці).
Новим місцем роботи може стати як інше, так і це ж підприємство.