Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2024, 10
   

Питання-Відповідь


Поставити питання

​ Чи можна перенести, поділити відпустку при народженні дитини чи отримати замість неї грошову компенсацію?

Відповідно до частини 1 статті 77-3 КЗпП України  одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається працівникам, а саме:

1) чоловіку, дружина якого народила дитину;

2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;

3) бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).

Відпустка при народженні дитини надається лише одній з осіб, зазначених у частині першій цієї статті.

Оплачувана відпустка тривалістю до 14 календарних днів надається одноразово за письмовою заявою працівника, але не пізніше трьох місяців з дня народження дитини та повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження немовляти.

Ділити відпустку на частини не можна, як і отримати замість неї грошову компенсацію. Крім цього, Порядком надання відпустки при народженні дитини, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07.07.2021 № 693,  визначена можливість працівника, який протягом трьох місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався на інше підприємство (в установу, організацію) чи до фізичної особи, яка використовує найману працю, скористатися правом на зазначену відпустку, додавши до заяви про надання відпустки  довідку про її невикористання на попередньому місці роботи.

Частиною 2 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ  передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Інших правових підстав для відмови роботодавця у надання відпустки при народженні чинним законодавством не передбачено.

По закінченню 104-денного періоду з дня народження дитини працівник втрачає право на отримання даного виду відпустки.

Відпустка не підлягає перенесенню на період після закінчення дії воєнного стану.

Водночас стаття 9-1 КЗпП  надає право роботодавцю в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів встановити працівникам додаткові порівняно з законодавством трудові гарантії, зокрема передбачити надання відпустки при народженні дитини більшої тривалості ніж 14 днів і  можливість використання такої відпустки протягом періоду, що перевищує 104 дні.


останні публікації
23.05.2024
Притягнути Росію до відповідальності
22 травня 54 делегації Міжнародного агентства з атомної енергії підтримали підготовлену Україною заяву про загрози ядерній та радіаційній безпеці,...
22.05.2024
22 травня – Міжнародний день біорізноманіття
Попри війну Україна продовжує роботу щодо впровадження заходів зі збереження біорізноманіття: ...
21.05.2024
Домовленостей досягнуто
16 травня 2024 року відбулася нарада за участю представників робочих груп ДАЗВ України та Атомпрофспілки щодо узгодження положень проєкту...
20.05.2024
Відбулось засідання INWUN
17 травня відбулось онлайн засідання Мережі профспілок атомного сектору (INWUN), яке діє в рамках ГС IndustriALL....
19.05.2024
Кікбоксери-чемпіони
Спортсмени з міста-супутника ХАЕС вибороли три золоті та одну бронзову нагороду на чемпіонаті України з кікбоксингу WAKO серед учнів...