Питання-Відповідь

​Надання щорічної відпустки: чи може роботодавець не застосовувати обмеження?

Працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів. Чи може роботодавець не застосовувати обмеження, передбачене для воєнного стану, й надати щорічну відпустку повної тривалості? Відповідь Держпраці наступна: надання працівнику щорічної чергової відпустки понад 24 календарних днів є його правом, а не обов’язком.

Пояснюємо. У ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з урахуванням змін, внесених Законом України від 22.11.2023 № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (далі – Закон № 3494), визначено: «У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить понад 24 календарні дні, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати».

При застосуванні обмеження у тривалості щорічної основної відпустки слід враховувати:

• обмеження стосується виключно щорічної основної відпустки;
• обмеження може бути застосоване стосовно щорічної основної відпустки за поточний робочий рік. До щорічних основних відпусток за попередні робочі роки застосовувати обмеження не допустимо;
• застосовувати або ні обмеження – рішення приймає роботодавець;
• не використані у період дії воєнного стану дні щорічної основної відпустки переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану
• невикористані дні щорічної основної відпустки у частині понад 24 к. дн. можуть надаватися без збереження зарплати за рішенням роботодавця.

Слід підкреслити, що у роботодавця є право вибору: застосовувати обмеження або ні. Відповідно, якщо роботодавець не застосовує обмеження, то щорічна основна відпустка працівникам надається повної тривалості.