Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2024, 12
   

Питання-Відповідь


Поставити питання

Чи має право працівник, що навчається без відриву від виробництва (заочно) в аспірантурі та виконує індивідуальні плани підготовки, крім щорічної відпустки на додаткові оплачувані відпустки?

Згідно з ч. 3 ст. 15 Закону «Про відпустки», ч. 2 ст. 216 КЗпП, працівникам, допущеним до складання вступних іспитів до аспірантури, з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів надається один раз на рік (мається на увазі, що екзамени для вступу до аспірантури можна здавати декілька разів на рік) додаткова оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кожен вступний іспит (таких іспитів, як правило, може бути від одного до трьох, що зазначається у довідці, виданій навчальним закладом чи науковою установою). Відповідно до п. 13 ч. 1 ст. 25 цього ж Закону, цим працівникам в обов'язковому порядку надається за їхнім бажанням відпустка без збереження заробітної плати — тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад.

Для працівників, які вступили до аспірантури без відриву від виробництва й успішно виконують індивідуальний план підготовки, відповідно до ч. 4 ст. 216 КЗпП та ч. 4 ст. 15 Закону «Про відпустки», п. 42 Положення про підготовку науково-педагогічних і наукових кадрів, затвердженого постановою КМУ від 01.03.99 р. №309, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів для складання кандидатських іспитів і виконання роботи над дисертацією. Документом, що підтверджує право працівника на цю відпустку, а також на вільні від роботи дні, є довідка учбового закладу із зазначенням періоду учбового року аспіранта та того, що він успішно виконує індивідуальний план навчання в аспірантурі. До цієї відпустки не включається час проїзду від місця роботи аспіранта до місця знаходження вищого навчального закладу, наукової установи і назад, яку роботодавець зобов’язаний надати. (див. посилання на п. 13 ч. 1 ст. 25 ЗУ «Про відпустки»). Витрати на проїзд несе аспірант.

Під оплачуваною відпусткою мається на увазі збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи. Обчислення середньої заробітної плати за період додаткової відпустки, пов’язаної із навчанням в аспірантурі, проводиться за загальними правилами, установленими Порядком обчислення середньої заробітної плати  (ПКМУ № 100 від 08.02.1995 р.). Заробітна плата за час додаткової відпустки, пов’язаної із навчанням в аспірантурі, виплачується за загальним правилом ст. 21 ЗУ «Про відпустки» не пізніше трьох днів до початку відпустки.

За бажанням працівника, який навчається в аспірантурі без відриву від виробництва й успішно виконує індивідуальний план підготовки, надається протягом чотирьох років навчання — один вільний від роботи день на тиждень з оплатою у розмірі 50% середньої заробітної плати працівника, а протягом четвертого року навчання надається (за бажанням) додатково ще один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати. (ч. 4 ст. 15 Закону «Про відпустки», ч.3, ч.4 ст. 218 КЗпП).

останні публікації
25.06.2024
Кабмін затвердив членів наглядової ради НАЕК
До наглядової ради Енергоатом обрано трьох незалежних членів і двох представників держави, йдеться в розпорядженні Кабінету міністрів № 566-р....
24.06.2024
Міжнародна солідарність
З 18 по 20 червня 2024 року у Палаці парламенту в Бухаресті (Румунія ) проходив 11-й Конгрес Європейської федерації...
22.06.2024
Підтримка профорганізацій, які під окупацією
Семінар із такою назвою відбувся на початку червня у Львові за підтримки і фінансування Фонду ім. Фрідріха Еберта. Для...
23.06.2024
Одноденний заробіток кожного працівника - на ЗСУ
Акція «Допомога захисникам України» триває. Колектив Південноукраїнського енергокомплексу за рахунок відрахувань одноденних заробітків продовжує надавати підтримку військовим частинам,...
22.06.2024
Power to Union Youth
Під таким лозунгом наприкінці травня в Німеччині відбувся міжнародний молодіжний кемпінг, організований Європейською Конфедерацією профспілок і Конфедерацією німецьких профспілок....