Питання-Відповідь

Чому корпоратизація розпочалася зі звільнення молодих, але вже зі стажем у 10-15 років, тобто досвідчених спеціалістів? Чому нас скорочують, а пенсіонери, що недочувають,недобачають і, вибачте, все частіше недорозуміють - вони залишаються? Якщо це оптимізація чисельності, як нас запевнюють НАЕК, то залиште працездатних, розумних та досвідчених спеціалістів.

Указом Президента України від 12.03.2012, № 187/2012 затверджено Національний план дій на 2012 рік щодо впровадження Програми економічних реформ на 2010 - 2014 роки "Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава", в ході реалізації якого передбачається корпоратизація НАЕК «Енергоатом».

Корпоратизація –це перетворення державних підприємств на акціонерні товариства, акції яких належать державі. Тобто в процесі корпоратизації змінюється організаційно - правова форма суб’єкта господарювання. Було державне підприємство, а стане акціонерне товариство. Дія трудових договорів з працівниками продовжиться ( частина третя статті 36 Кодексу законів про працю України). Після перетворення чисельність чи штат працівників може бути скорочено і у такому випадку  представник власника зобов’ язаний буде дотриматися процедури звільнення. Тобто на роботі мають залишитися працівники з більш високою кваліфікацією, продуктивністю праці та ті, що мають переважне право на залишення на роботі.

Корпоратизація ДП «НАЕК «Енергоатом» на даний час не проводиться. Здійснюються заходи по приведенню до встановлених нормативів штатної чисельності підрозділів, які зайняті управлінням, організацією та фінансово-економічною діяльністю. Якщо у роботодавця за результатами цієї роботи виникне необхідність скоротити штат працівників, про це завчасно за 3 місяці має бути повідомлений профспілковий комітет. Звільнення працівників також може відбутися лише за попередньою згодою профкому. Саме в ході цієї роботи профком і визначить чи дійсно планується залишити на роботі більш кваліфікованих працівників і чи не порушені права тих категорій працюючих, які захищені законом.

Для більш ґрунтовного роз’яснення прошу надати більш детальну інформацію, або Ви можете звернутися до юриста ЦК профспілки, який працює у Вашому профкомі.