Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2018, 20
   

Питання-Відповідь


Поставити питання

Добрий день. Дружина влаштувалась на роботу 11.08.11р. 06.06.12р. вона пішла на лікарняне у звязку із пологами на 126 днів (по 09.10.12р.). Чи має право вона на щорічну відпустку та матеріальну допомогу до неї після закінчення лікарняного? Дякую.

Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпустками, регламентуються Кодексом законів про працю України (КЗпП) і Законом України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР.

Цим законом передбачені особливості поєднання щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами. На відміну від загального порядку і умов надання щорічних відпусток, жінці, яка планує відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, щорічну відпустку відповідно до спеціального правила, зазначеного у статті 180 КЗпП, частині другій статті 20 Закону «Про відпустки», за її заявою, повинні приєднати до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами попри тривалість роботи жінки в поточному робочому році.

Під час надання щорічної відпустки вагітній жінці роботодавець має дотримуватися таких правил:

– щорічна відпустка повної тривалості до настання 6-місячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на певному підприємстві за бажанням жінки надається перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї (п. 1 частини сьомої ст. 10 Закону «Про відпустки» ); щорічна відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися в будь-який час відповідного робочого року (частина дев'ята ст. 10 Закону «Про відпустки» );

– щорічна відпустка за бажанням жінки надається в зручний для неї час перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї (п. 3 частини тринадцятої ст. 10 Закону «Про відпустки» );

– щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена у разі настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (п. 3 частини другої ст. 80 КЗпП, п. 3 частини другої ст. 11 Закону «Про відпустки» ).

Виплата матеріальної допомоги при наданні відпустки регулюється  колективним договором. Тому, не знаючи на якому підприємстві працює працівниця, дати відповідь неможливо.

останні публікації
18.09.2018
Спартакіада Організації молоді Атомпрофспілки
Атомпрофспілки України У спортивних змаганнях молодих атомників, що пройшли 13-16 вересня на базі спорткомплексу «Олімп» ВП ЮУАЕС, взяли участь 6...
17.09.2018
Юрій Недашковський про оплату праці
Питання, яке сьогодні особливо турбує атомників, – оплата праці. Відповідь з перших вуст президента компанії НАЕК Енергоатом Юрія Недашковського....
10.09.2018
СВІТЛОЇ ПАМ’ЯТІ ОЛЕКСАНДРА ВАЛЕНТИНОВИЧА ЮРКІНА
9 вересня 2018 року на 63 році життя зупинилося серце Олександра Валентиновича Юркіна, який був ініціатором і безпосереднім учасником...
05.09.2018
Рятувальники ЮУАЕС перемогли на Мальті
Команда з Южноукраїнська (12 осіб, з них 8 працівників ВП ЮУАЕС) виборола І місце та здобула Відзнаку за краще...
04.09.2018
«Он мечтает стать первоклассником»
В День знаний, 1 сентября, по инициативе администрации и профсоюзного комитета Южно-Украинской АЭС в городе-спутнике прошла традиционная акция «Он...