Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2017, 47
   

Питання-Відповідь


Поставити питання

Добрий день. Дружина влаштувалась на роботу 11.08.11р. 06.06.12р. вона пішла на лікарняне у звязку із пологами на 126 днів (по 09.10.12р.). Чи має право вона на щорічну відпустку та матеріальну допомогу до неї після закінчення лікарняного? Дякую.

Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпустками, регламентуються Кодексом законів про працю України (КЗпП) і Законом України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР.

Цим законом передбачені особливості поєднання щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами. На відміну від загального порядку і умов надання щорічних відпусток, жінці, яка планує відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, щорічну відпустку відповідно до спеціального правила, зазначеного у статті 180 КЗпП, частині другій статті 20 Закону «Про відпустки», за її заявою, повинні приєднати до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами попри тривалість роботи жінки в поточному робочому році.

Під час надання щорічної відпустки вагітній жінці роботодавець має дотримуватися таких правил:

– щорічна відпустка повної тривалості до настання 6-місячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на певному підприємстві за бажанням жінки надається перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї (п. 1 частини сьомої ст. 10 Закону «Про відпустки» ); щорічна відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися в будь-який час відповідного робочого року (частина дев'ята ст. 10 Закону «Про відпустки» );

– щорічна відпустка за бажанням жінки надається в зручний для неї час перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї (п. 3 частини тринадцятої ст. 10 Закону «Про відпустки» );

– щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена у разі настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (п. 3 частини другої ст. 80 КЗпП, п. 3 частини другої ст. 11 Закону «Про відпустки» ).

Виплата матеріальної допомоги при наданні відпустки регулюється  колективним договором. Тому, не знаючи на якому підприємстві працює працівниця, дати відповідь неможливо.

останні публікації
22.11.2017
Платформи громадянського суспільства Україна - ЄС
Представники громадянського суспільства України та ЄС зустрілися 15 листопада в Києві в рамках 5-го засідання Платформи громадянського суспільства Україна...
22.11.2017
Про атестацію лабораторій трудового процесу
Як відомо, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 741 від 5.10.2016 «Гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового...
21.11.2017
Гендерный разрыв в оплате труда
20 ноября 2017 года Европейская комиссия представила «План действий по устранению гендерного разрыва в оплате труда со всех точек зрения»....
21.11.2017
Опора социальных прав ЕС – время для действий
На Социальном саммите ЕС в Гетеборге европейские институции провозгласили Опору социальных прав ЕС. Опора, устанавливающая обязательства государств-членов и Европейского...
21.11.2017
Недискримінаційні норми на ринку праці
У листопаді у Києві відбулась конференція «Уряд і бізнес: чи є перспективи впровадження недискримінаційних норм на ринку праці?» ...