Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2024, 6
   

Питання-Відповідь


Поставити питання

Добрий день. Дружина влаштувалась на роботу 11.08.11р. 06.06.12р. вона пішла на лікарняне у звязку із пологами на 126 днів (по 09.10.12р.). Чи має право вона на щорічну відпустку та матеріальну допомогу до неї після закінчення лікарняного? Дякую.

Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпустками, регламентуються Кодексом законів про працю України (КЗпП) і Законом України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР.

Цим законом передбачені особливості поєднання щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами. На відміну від загального порядку і умов надання щорічних відпусток, жінці, яка планує відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, щорічну відпустку відповідно до спеціального правила, зазначеного у статті 180 КЗпП, частині другій статті 20 Закону «Про відпустки», за її заявою, повинні приєднати до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами попри тривалість роботи жінки в поточному робочому році.

Під час надання щорічної відпустки вагітній жінці роботодавець має дотримуватися таких правил:

– щорічна відпустка повної тривалості до настання 6-місячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на певному підприємстві за бажанням жінки надається перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї (п. 1 частини сьомої ст. 10 Закону «Про відпустки» ); щорічна відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися в будь-який час відповідного робочого року (частина дев'ята ст. 10 Закону «Про відпустки» );

– щорічна відпустка за бажанням жінки надається в зручний для неї час перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї (п. 3 частини тринадцятої ст. 10 Закону «Про відпустки» );

– щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена у разі настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (п. 3 частини другої ст. 80 КЗпП, п. 3 частини другої ст. 11 Закону «Про відпустки» ).

Виплата матеріальної допомоги при наданні відпустки регулюється  колективним договором. Тому, не знаючи на якому підприємстві працює працівниця, дати відповідь неможливо.

останні публікації
28.03.2024
Держатомрегулювання: черговий шантаж окупантів
Наміри російських окупантів вивести енергоблоки ЗАЕС на енергетичні рівні потужності несуть велику небезпеку виникнення аварій з радіаційними наслідками, які...
27.03.2024
Колдоговір на ПАЕС виконано
​На Південноукраїнській АЕС відбулись колдоговірна та звітна профспілкова конференції. Делегати від цехів та підрозділів підприємства заслухали звіти про виконання...
27.03.2024
Понад 500000 грн — наша допомога армії–2024
Коли рідна країна потерпає від ворожої навали, одним із найголовніших завдань кожного стає наближення Перемоги. І Атомпрофспілка активно бере...
26.03.2024
На РАЕС відбулися звітні конференції
На Рівненській АЕС провели звітну конференцію трудового колективу з виконання Колективного договору НАЕК Енергоатом у 2023 році та звітну...
25.03.2024
Нова Доповідь Місії ООН з прав людини в Україні
22 березня 2024 року у Києві Моніторингова місія ООН з прав людини в Україні (ММПЛУ) презентувала свої нові дослідження...