Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2017, 32
   

Питання-Відповідь


Поставити питання

В праве ли предприятие отправить меня на рабочее место в командировку по списку №1, если это рабочее место не аттестовано?

Предприятие в праве отправить работника в командировку, при этом при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Оплата труда за выполненную работу осуществляется в размере не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, и в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором.

Отнесение  рабочего места к категории с вредными условиями труда возможно только по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Льготы и компенсации предусмотренные законодательством устанавливаются работнику только в те дни, когда он фактически был занят во вредных условиях труда.

останні публікації
09.08.2017
На Рівненській АЕС відбувся Міжнародний турнір
На базі реабілітаційно-оздоровчого комплексу РАЕС 4-6 серпня пройшов ювілейний V Міжнародний турнір «Біле озеро» з плавання на відкритій воді...
09.08.2017
На пенсию досрочно: у кого сохранятся льготы
Обновленная пенсионная реформа в Украине сократит численность граждан, которые могут выходить на пенсию досрочно. Однако для многих украинцев льготы останутся....
08.08.2017
Енергоатом отримав від ProZorro нагороду
Енергоатом отримав від ProZorro нагороду «Замовник року, що зекономив найбільше грошей»....
07.08.2017
НАЕК: умови колдоговору наразі виконано
Розширене засідання адміністрації та профспілкового комітету НАЕК «Енергоатом» затвердило «Звіт з виконання Колективного договору Компанії за І півріччя 2017...
07.08.2017
Подовження спецдозволів на користування надрами
У зв'язку з тим, що колективи Смолінської та Інгульської шахт не почали видобуток руди, профспілковим комітетом підприємства було ініційовано...