Питання-Відповідь
Поставити питання
В праве ли предприятие отправить меня на рабочее место в командировку по списку №1, если это рабочее место не аттестовано?
Предприятие в праве отправить работника в командировку, при этом при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Оплата труда за выполненную работу осуществляется в размере не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, и в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором.Отнесение рабочего места к категории с вредными условиями труда возможно только по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Льготы и компенсации предусмотренные законодательством устанавливаются работнику только в те дни, когда он фактически был занят во вредных условиях труда.