Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2018, 20
   

Питання-Відповідь


Поставити питання

В праве ли предприятие отправить меня на рабочее место в командировку по списку №1, если это рабочее место не аттестовано?

Предприятие в праве отправить работника в командировку, при этом при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Оплата труда за выполненную работу осуществляется в размере не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, и в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором.

Отнесение  рабочего места к категории с вредными условиями труда возможно только по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Льготы и компенсации предусмотренные законодательством устанавливаются работнику только в те дни, когда он фактически был занят во вредных условиях труда.

останні публікації
07.12.2018
IndustriALL провела заседание в Мехико
Глобальная Федерация IndustriALL провела заседание Исполнительного Комитета в столице Мексики - Мехико. Председатель Атомпрофсоюза Валерий Матов, представляющий 12...
07.12.2018
Про допомогу тим, хто її НЕ потребує
За словами Віталія Музиченко, генерального директора Директорату сім’ї та соціальної підтримки Міністерства соціальної політики України, в Україні на сьогодні...
07.12.2018
Депутати вимагають у влади врятувати Смоліне
У Смолінської шахти сьогодні багато проблем. У 2017-му році шахта не працювала з червня по вересень, тому що Держгеонадра...
06.12.2018
У ВП ЮУАЕС створено експертну раду ветеранів
При генеральному директорові ВП ЮУАЕС створено експертну раду ветеранів атомної енергетики. Під час установчого засідання, яке пройшло 4 грудня,...
04.12.2018
Профкому ЗАЕС – 35!
Профкому ЗАЕС – 35! Профспілковому комітету Запорізької атомної виповнилося 35 років. 35 років профспілковці стоять на сторожі гідної і...