Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2018, 20
   

Питання-Відповідь


Поставити питання

В праве ли предприятие отправить меня на рабочее место в командировку по списку №1, если это рабочее место не аттестовано?

Предприятие в праве отправить работника в командировку, при этом при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Оплата труда за выполненную работу осуществляется в размере не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, и в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором.

Отнесение  рабочего места к категории с вредными условиями труда возможно только по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Льготы и компенсации предусмотренные законодательством устанавливаются работнику только в те дни, когда он фактически был занят во вредных условиях труда.

останні публікації
18.06.2018
Працівник ВП ЮУАЕС встановив рекорд Європи
Перший заступник начальника електроцеху ВП ЮУАЕС Сергій Денисов на Чемпіонаті Світу за версією WDFPF в окремих рухах пауерліфтингу встановив...
18.06.2018
РАЕС відвідала народний депутат Вікторія Войціцька
Народний депутат висловила сподівання щонайменше на готовність новообраного голови НКРЕКП сісти за стіл переговорів для ведення конструктивного діалогу. "Атомна...
13.06.2018
17 червня – День медичного працівника
Шановні лікарі, медсестри, медичні працівники! Сердечно вітаю зі святом – Днем медичного працівника. Ця професія є однією з найбільш гуманних...
12.06.2018
Депутати відвідали рівненську «атомку»
11 червня відбулася планова поїздка представників Комітету Верховної Ради України з питань паливно-енергетичного комплексу, ядерної політики та ядерної безпеки...
11.06.2018
Запорожская АЭС - лучшая
7-8 июня в г. Киеве проходил конкурс научных докладов среди молодых работников ГП «НАЭК «Энергоатом». В конкурсе принимали участие...