Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2017, 42
   

Питання-Відповідь


Поставити питання

В праве ли предприятие отправить меня на рабочее место в командировку по списку №1, если это рабочее место не аттестовано?

Предприятие в праве отправить работника в командировку, при этом при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Оплата труда за выполненную работу осуществляется в размере не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, и в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором.

Отнесение  рабочего места к категории с вредными условиями труда возможно только по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Льготы и компенсации предусмотренные законодательством устанавливаются работнику только в те дни, когда он фактически был занят во вредных условиях труда.

останні публікації
23.10.2017
Краще підприємство з охорони праці – ХАЕС
За ініціативи Державної служби України з питань праці у 2017 році започатковано проведення Всеукраїнського огляду-конкурсу на присвоєння звання «Краще...
23.10.2017
Мужчины в Испании становятся бебиситтерами
Финансово-экономический кризис в Испании наложил свой отпечаток на рынок труда, где теперь на вакансии, считавшиеся исключительно женскими, все чаще...
23.10.2017
Госконцерн "Ядерное топливо" и "Казатомпром"
Государственный концерн "Ядерное топливо" и "Казатомпром" в конце сентября подписали соглашение о сотрудничестве....
23.10.2017
Зарплаты не успевают за ценами
В Беларуси продолжающийся рост цен и тарифов на товары и услуги для населения не сопровождается адекватным ростом его доходов....
20.10.2017
Звернення Президії Федерації профспілок України
Міжнародний день боротьби за ліквідацію бідності щорічно відзначається з 1993 року, після прийняття Генеральною Асамблеєю Організації Об’єднаних Націй 22...