Питання-Відповідь

У яких випадках роботодавець штрафується за нещасний випадок на виробництві?

Згідно зі ст. 45 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 23.09.1999 року №  1105—ХIV, роботодавець — як страхувальник — зобов’язаний інформувати робочий орган виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків (далі Фонд) про кожний нещасний випадок або професійне захворювання на підприємстві.

Відповідно до п.10 «Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві», затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 30.11.2011 року №   1232, роботодавець, одержавши повідомлення про нещасний випадок (крім випадків, передбачених п. 37 цього Порядку), зобов’язаний негайно повідомити про нещасний випадок робочому органу виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства (за встановленою Фондом формою з використанням засобів зв’язку).

Стаття 165—4 Кодексу про адміністративні правопорушення встановлює, що несвоєчасне інформування Фонду посадовими особами підприємств, установ, організацій, фізичними особами — підприємцями, які використовують найману працю, фізичними особами, які не мають статусу підприємців та використовують найману працю, про нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, що сталися на підприємстві, — передбачає накладання штрафу від 8 до 15 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

За ті самі дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню, розмір штрафу становитиме від 10 до 20 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.