Питання-Відповідь

Существует ли закон о начислении зарплаты на предприятиях с повышенным риском для здоровья? И как он звучит? Спасибо!

Согласно ст. 94 КЗоТ заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Закон Украины «Об оплате труда» содержит аналогичное определение с единственным уточнением о том, что это вознаграждение выплачивается по трудовому договору. Данный Закон является «профильным» в вопросах оплаты труда и применяется на всех предприятиях независимо от их форм собственности и хозяйствования.

В сфере общественных отношений по оплате труда применяются государственное и договорное регулирование. В рамках первого устанавливаются размер минимальной заработной платы, прочие нормы и гарантии, а также осуществляется непосредственное регулирование условий и размеров оплаты труда отдельных категорий работников. Договорное регулирование отношений, сторонами в которых выступают работодатель и работник, осуществляется на основании системы соглашений, заключаемых на государственном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое соглашение), региональном (региональное соглашение) и производственном (коллективный договор) уровнях (разделы II–III Закона об оплате труда).

В основу организации оплаты труда положена тарифная система, состоящая из тарифных сеток, тарифных ставок, схем должностных окладов и тарифно-квалификационных характеристик (статьи 5–6 Закона об оплате труда).

Использование тарифной системы оплаты труда способствует распределению работ в зависимости от их сложности, а работников – в зависимости от квалификации. Такое распределение является, соответственно, основой формирования и дифференциации размеров зарплаты (ст. 6 Закона об оплате труда).

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и прочих поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются работодателем самостоятельно с соблюдением положений действующего законодательства и соглашений (ст. 97 КЗоТ).

Кодексом законов о труде Украины (ст. 100 КЗоТ) предусмотрено, что на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда. Перечень этих работ устанавливается Кабинетом Министров Украины. На сегодняшний день такой перечень не утвержден. В работе имеются несколько проектов. В отдельных отраслях действуют отраслевые Перечни.