Питання-Відповідь
Поставити питання
Працівниця після лікарняного по вагітності та пологах бере основну щорічну відпустку. Як розрахувати середньодену заробітну плату щоб нарахувати відпускні?
Абзацом 1 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. №100 встановлено, що розрахунковим періодом для визначення середньої зарплати працівника для оплати відпустки є 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому надається відпустка.За загальним правилом встановленим п. 7 Порядку №100 сумарний дохід розрахункового періоду ділиться на кількість календарних днів, що припадають на такий період, за винятком святкових і неробочих днів, встановлених ст. 73 КЗпП.
В абзаці 4 п. 2 Порядку №100 зазначено, що якщо в розрахунковому періоді працівник не відпрацював жодного дня, його середня зарплата розраховується відповідно до п. 4 Порядку №100. Цей пункт 4 свідчить, що якщо у розрахунковому періоді працівник не мав заробітку не зі своєї вини, розрахунок середньої зарплати для оплати його відпустки здійснюється виходячи з його тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.