Ґендерні принципи в енергетичній галузі України
Ґендерні принципи в енергетичній галузі України
Цій темі було присвячено черговий захід у рамках освітнього проєкту Атомпрофспілки «Колегіум Атомпрофспілки». Відбулося профспілкове навчання 28-30 січня 2022 року на базі Навчально-методичного центру Федерації профспілок Чернігівської області (м. Чернігів). Участь у заході взяли представники РАЕС, ЮУАЕС, ЧАЕС, ДП НАЕК «Енергоатом» і найбільше учасників було від ЗАЕС, з огляду на впровадження на Запорізькій атомній пілотного проєкту з імплементації ґендерних засад до колективного договору. Представники Хмельницької АЕС до цього навчання долучилися онлайн через підвищення рівня захворюваності на COVID-19. Участь у заході взяли заступник Голови Атомпрофспілки Павло Прудніков, прес-секретар Атомпрофспілки Павло Олещук, завідувач відділу організаційної роботи ЦК профспілки Сергій Голота.
Як повідомив Павло Олещук, представники усіх атомних електростанцій України разом з експерткою з ґендерних питань МГО «Соціальні ініціативи з охорони праці та здоров’я» Еллою Ламах провели ґендерний аудит на прикладі Колективного договору ДП НАЕК «Енергоатом».
З огляду на те, що ґендерна рівність має передбачати рівний правовий статус жінок і чоловіків щодо можливостей їх реалізації, у тому числі у трудовій сфері, Елла Ламах ознайомила учасників із сучасною нормативно-правовою базою України та світу щодо ґендерно справедливих підходів, а також із завданнями та вимогами до проведення ґендерного аудита такого документа як колективний договір.
Учасникам заходу було запропоновано розділитися на чотири групи. Кожна окремо проаналізувала три розділи Колективного договору ДП НАЕК «Енергоатом» та надала свої пропозиції, як інтегрувати в документ ґендерно справедливий підхід, починаючи з указівки на стать («працівник», «працівниця»), необхідності закріплення у колективному договорі рівних можливостей. Наприклад, якщо жінка за договором має право на безкоштовні мамографічні обстеження для попередження онкологічних захворювань, для чоловіків також мають бути закріплені в документі можливості для безкоштовного обстеження з метою профілактики поширених серед чоловічої статі небезпечних для їхнього здоров’я хвороб.
На колегіумі було представлено досвід ґендерних напрацювань Чорнобильської АЕС. На цій атомній електростанції упровадження ґендерних підходів до колективного договору розпочали дещо раніше, і в колдоговорі ЧАЕС уже є розділ «Ґендерна політика».
Цікаво, що фахівці робочої групи з ґендерних питань, досвідчені профспілкові модератори з Хмельницької АЕС Олексій Ущаповський і Віктор Ройко понад 10 років тому вже робили аудит колективного договору атомної електростанції, тільки тоді це було «не на часі». Вони поділилися своїм досвідом такої роботи, розповіли, які були складнощі, та надали рекомендації. А також висловили надію, якщо в цьому питанні вже є воля і профспілок, і керівництва, процес внесення змін та пропозицій стосовно ґендерної політики в колективний договір, імплементація та впровадження напрацьованих документів на атомних підприємствах відбудеться швидше.