Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2024, 12
   

Гендерна нерівність в гірничодобувній галузі

31.05.2021

Боротьба проти гендерної нерівності в гірничодобувній промисловості

Боротьба проти гендерної нерівності та просування програми перетворень для жінок, зайнятих в гірничодобувній промисловості - ці та інші питання стали предметом обговорення 27 травня 2021 року  на першому засіданні глобальної мережі IndustriALL, присвяченому проблемам, з якими стикаються жінки, що працюють в гірничодобувній промисловості. У заході взяли участь 100 профспілкових представників з 16 країн світу, в основному жінки-шахтарі.

Учасники зустрічі прийшли до висновку, що зловживання по відношенню до жінок, що працюють в шахтах, викликані токсичним маскулінність. Найбільш поширеними є випадки гендерного насильства, як фізичного насильства, так і словесних образ.

Жінки щодня страждають від сексуальних домагань і прояви сексизму. У Канаді 40 відсотків опитаних жінок-шахтарів стикалися з неприйнятною поведінкою з боку колег-чоловіків, в тому числі з сексистські висловлювання або небажаними дотиками; відомі випадки згвалтувань і вбивств жінок-шахтарів в шахтах ПАР. Хоча в ряді гірничодобувних компаній розроблена спеціальна політика, все ще робиться недостатньо заходів для захисту працюючих жінок. Деякі компанії і зовсім закривають очі на випадки, про які повідомляють жінки.

Лусінейда Варжен Суарес, регіональний співголова IndustriALL, співголова галузевого сектора гірничодобувної промисловості і президент CNQ / CUT, Бразилія, сказала:

"Участь жінок в гірничодобувній промисловості - питання, що стосується не тільки жінок, це питання, яким повинні займатися профспілки. Профспілки повинні об'єднувати і підтримувати жінок-шахтарів. Їх голоси повинні бути почуті, до них треба ставитися з повагою. Важливо відзначити, що ми зобов'язані зміцнити солідарність з жінками-шахтарями, щоб протистояти майбутнім викликам ".

Увічнення гендерних стереотипів, гендерна дискримінація, гендерний розрив в оплаті праці, обмежені заходи по охороні материнства, нестандартна зайнятість, несправедливі звільнення, небезпечні умови праці та не відповідають вимогам засоби індивідуального захисту - всі ці фактори є перешкодою на шляху поліпшення становища працюючих жінок.

Ще одна серйозна перешкода для жінок, бажаючих працювати в шахтах, - діючі закони і постанови. Конвенція МОП № 45, прийнята в 1935 році, який забороняє жінкам працювати в гірничодобувній промисловості, застаріла і носить дискримінаційний характер, але все ще діє в 68 країнах. Каміла Мейрелеш з МОП повідомила учасникам, організація просуває новий підхід, що забезпечує захист працівникам відповідно до Конвенції МОП № 176.

Учасники наголосили на важливості дотримання національних законів про гендерну рівність і нагадали, що країни повинні ратифікувати Конвенції МОП № 190 і 176.

"Ми вимагаємо, щоб в шахтах, де працюють жінки, були задіяні комітети з охорони праці та техніки безпеки для забезпечення рівноправності в питаннях умов праці та зайнятості. Ми хочемо покласти край сексистським висловлювань, дотиків і прихованим камерам в жіночих душових. Необхідно припинити знущання та домагання по відношенню до жінок з числа корінних народів, частіше, ніж інші жінки, піддаються переслідуванню ", - сказала Деб Вейт, UNIFOR, Канада.

Учасники прийшли до висновку, що їм потрібно більше простору для обговорення проблеми гендерної нерівності в гірничодобувній промисловості. Вони закликали профспілки відігравати активнішу роль в забезпеченні підзвітності гірничодобувних компаній. Часто гірничодобувні компанії приділяють увагу гендерному дисбалансу на шкоду іншим питанням.

Наприклад, як і раніше ігноруються медичні потреби жінок-шахтарів, створення зон для годування грудьми і душових на робочих місцях.

"Борг профспілки як організації, яка контролює дотримання трудових прав, - покінчити з гендерною дискримінацією. Ми боремося за внесення до колективних договорів положень про охорону материнства і виступаємо за гендерну рівність",

заявила Лідія Нкопане, Національна спілка гірників, Південна Африка.

Учасники зустрічі підготували рекомендації, серед яких: виявлення і розвиток більш інклюзивних профспілок, поважають принципи соціокультурного розмаїття, з більш широким представництвом і активною участю жінок; просування гендерної рівності в рамках колективних переговорів та соціального діалогу; а також залучення більшого числа жінок в гірничодобувну промисловість зі сфери науки, технологій, інженерії та математики.

Впровадження нових технологій і Індустрія 4.0 принесуть користь як чоловікам, так і жінкам. Чоловіки теж повинні пройти навчання з питань гендерної рівності та брати участь в кампаніях. Принципи гендерної рівності потрібно просувати і серед працівників, що займаються кустарної і мелкомасштабной здобиччю.

Хіданора Перес з профспілки Sintracarbon, Колумбія, підкреслила:

"Щоб розподілити сфери впливу на робочих місцях і в профспілках, нам потрібно більше жінок на керівних постах. Нам потрібно представництво жінок, які розуміють проблеми, і потрібно організувати навчання для вирішення проблеми неучасті жінок".

Учасники зустрічі порекомендували залучати транснаціональні корпорації до вирішення питань гендерної рівності та включати положення в діючі угоди. Ключовими завданнями були названі інтегрування гендерних аспектів в політику належної обачності в сфері прав людини в ланцюжку поставок і кампанії по залученню інвесторів.

"Гендерна рівність - це еволюційний питання. Ми повинні забезпечити захист робочих місць, займаних жінками, за допомогою систем квот і навчити профспілкових лідерів активному просуванню гендерної проблематики ",

- підкреслила Віда Брюу з Профспілки гірників Гани.

Директор IndustriALL Глен Мпуфане підсумував:

"Щоб зупинити маргіналізацію і дискримінацію жінок, дуже важливо просувати гендерну рівність. Політика належної обачності, що враховує гендерну проблематику, повинна бути інтегрована в програму сталого розвитку гірничодобувної промисловості, як це відображено в Цілях сталого розвитку та інших документах ООН ".

Докладно: http://www.industriall-union.org/ru/zhenshchiny-shahtyory-vmeste-boryutsya-protiv-gendernogo-neravenstva

 

Читайте також:

25.06.2024
Кабмін затвердив членів наглядової ради НАЕК
Кабмін затвердив членів наглядової ради НАЕК
До наглядової ради Енергоатом обрано трьох незалежних членів і двох представників держави, йдеться в розпорядженні Кабінету міністрів № 566-р....
24.06.2024
Міжнародна солідарність
Міжнародна солідарність
З 18 по 20 червня 2024 року у Палаці парламенту в Бухаресті (Румунія ) проходив 11-й Конгрес Європейської федерації...
22.06.2024
Підтримка профорганізацій, які під окупацією
Підтримка профорганізацій, які під окупацією
Семінар із такою назвою відбувся на початку червня у Львові за підтримки і фінансування Фонду ім. Фрідріха Еберта. Для...
23.06.2024
Одноденний заробіток кожного працівника - на ЗСУ
Одноденний заробіток кожного працівника - на ЗСУ
Акція «Допомога захисникам України» триває. Колектив Південноукраїнського енергокомплексу за рахунок відрахувань одноденних заробітків продовжує надавати підтримку військовим частинам,...
останні публікації
25.06.2024
Кабмін затвердив членів наглядової ради НАЕК
До наглядової ради Енергоатом обрано трьох незалежних членів і двох представників держави, йдеться в розпорядженні Кабінету міністрів № 566-р....
24.06.2024
Міжнародна солідарність
З 18 по 20 червня 2024 року у Палаці парламенту в Бухаресті (Румунія ) проходив 11-й Конгрес Європейської федерації...
22.06.2024
Підтримка профорганізацій, які під окупацією
Семінар із такою назвою відбувся на початку червня у Львові за підтримки і фінансування Фонду ім. Фрідріха Еберта. Для...
23.06.2024
Одноденний заробіток кожного працівника - на ЗСУ
Акція «Допомога захисникам України» триває. Колектив Південноукраїнського енергокомплексу за рахунок відрахувань одноденних заробітків продовжує надавати підтримку військовим частинам,...
22.06.2024
Power to Union Youth
Під таким лозунгом наприкінці травня в Німеччині відбувся міжнародний молодіжний кемпінг, організований Європейською Конфедерацією профспілок і Конфедерацією німецьких профспілок....