Набув чинноcті Закон про електронні трудові книжки
Набув чинноcті Закон про електронні трудові книжки
10.06.2021 набув чинності Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05.02.2021 № 1217‑IX (далі — Закон). Закон дає повноцінний старт переходу на електронні трудові книжки. Електронна трудова — це набір відомостей у реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі — Реєстр). Попри всі сподівання на те, що паперові трудові зникнуть назавжди, остаточно відмовитися від них депутатам не вистачило духу. Паперова трудова так і залишається в кадровій практиці, хоча клопоту зі зберіганням та обліком поменшає. Працівник, що працевлаштовується, надаватиме трудову книжку, якщо вона є. Якщо працівник не має трудової або не бажає її надавати, надаєвідомості про трудову діяльність з Реєстру. Такі зміни Закон вніс до статті 24 КЗпП. Якщо у працівника не було трудової книжки, він може вимагати, щоб ви її оформили. На вимогу працівника роботодавець зобов’язаний і надалі оформляти трудові книжки вперше. Строк — щонайпізніше п’ять днів від дати прийняття на роботу. Кабмін має затвердити новий порядок ведення трудових книжок. Чекаємо. Як вести трудові книжки за новим порядком, ви зможете дізнатися із системи EXPERTUS: Кадри та журналу "Кадровик-01".