Гендерні паритети
Гендерні паритети
Норвегія, застосовуючи політику рівності, вводить квоту на посади для жінок у радах директорів. Відтепер норвезькі компанії повинні мати не менш як 40% посад для жінок у складі рад директорів. Уряд країни досягнув угоди з бізнесами та профспілками й склав спеціальний план.
Двадцять років тому жінки представляли в середньому 15% складу правлінь. За два десятиліття цей показник зріс усього до 20%. У норвезькому уряді резюмують — це «надто повільно».
Саме тому ініційовано програму з квотами. Прогнозується, що до 2028 року компаніям потрібно буде набрати до рад директорів майже 13 тисяч нових членів. Вимоги також стосуються кооперативів, житлових асоціацій, бізнес-фондів.
План розрахований на пʼять років. Згідно з ним у наступному році до програми долучаться майже 8 000 середніх та великих компаній, а до 2028 року — ще 20000 підприємств, які мають понад 30 співробітників.
Першими впроваджуватимуть нововведення компанії, які мають загальний дохід понад 100 мільйонів крон (9,4 мільйона доларів). Потім до них приєднаються бізнеси з доходом від 50 мільйонів крон.
Жінки у Норвенгії володіють більш як половиною освітніх компаній. Також у власності підприємниць перебувають майже 50% компаній із сектору «Охорони здоров’я» і значна частка бізнесів, що працюють у сфері «Медіа та кіно».
Джерело: https://www.work.ua