ЗАБЕЗПЕЧИТИ ТРУДОВІ ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ
ЗАБЕЗПЕЧИТИ ТРУДОВІ ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ
Атомпрофспілка звернулася до Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля та до Голови Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Верховної Ради України Галини Третьякової з листами, у яких йдеться про необхідність ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ державних органів, підприємств, установ, організацій, держслужбовців на час встановлення карантину у зв’язку із загостренням ситуації, пов’язаної із поширенням випадків ГРХ COVID-19.
Атомпрофспілка вважає, що встановлення карантину на підприємствах – це виробнича ситуація, яка небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, а тому, пов'язаний з цією ситуацією простій не з вини працівника, повинен оплачуватись відповідно до частини 3 статті 113 Кодексу законів про працю України та статті 6 Закону України «Про охорону праці» у розмірі середнього заробітку.
Атомпрофспілка вважає за необхідне при підготовці законопроектів, спрямованих на захист трудових прав і доходів населення під час карантину передбачати наступні положення:
1. Вважати працівників, які фактично не виходять на роботу під час карантину, такими, що не виходять на роботу у зв’язку з простоєм. Згідно зі статтею 34 Кодексу законів про працю України простій - це призупинення роботи, викликане невідворотною силою або іншими обставинами.
2. Зберігати за працівниками середній заробіток за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, відповідно до частини 3 статті 113 Кодексу законів про працю України.
3. Розмір середнього заробітку визначати згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»;
4. Не допускати примусового відправлення працівників у відпустки без збереження заробітної плати на період карантину.