Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2019, 46
   

Время рабочее & личное время

12.01.2016

Время рабочее & личное время

Исполнительный комитет ЕКП на своем заседании утвердил позицию относительно первого этапа консультаций социальных партнеров ЕС по возобновлению переговоров о соотношении между временем, проведенным на работе, и личным временем. Он также рассмотрел предварительную реакцию на общественные консультации касательно предложений Комиссии по вопросам соотношения между временем, проведенным на работе, и личным временем. Консультации прошли после публикации Дорожной карты по этой новой инициативе, из-за отказа Комиссии пересматривать Директиву об отпуске по беременности и родам (92/85/ЕЕС).

Европейская комиссия начала проведение двух консультаций одновременно. 

1) Первый этап консультаций Социальных партнеров ЕС прошел 11 ноября, где ЕКП выработала свою позицию, смотрите резюме ниже, и
  2) Общественные онлайн-консультации «о возможных действиях, направленных на решение проблем соотношения между временем, проведенным на работе, и личным временем, с которыми сталкиваются работающие родители и воспитатели». В них могут быть задействованы все заинтересованные стороны до 17 февраля: http://ec.europa.eu/social .
Проект, который все члены ЕКП/ЕФПОО могут использовать на публичных консультациях, прилагается к позиции ЕКП. Мы призываем все членские организации принять участие в общественных консультациях по предложенному принципу.

Что влечет за собой позиция ЕКП относительно консультаций социальных партнеров ЕС по возобновлению переговоров о соотношении между временем, проведенным на работе, и личным временем социальных партнеров ЕС консультации (1)? ЕКП считает, что существует необходимость повышения участия женщин на рынке труда путем решения как количественного, так и качественного вопроса занятости. Связь между тяжелыми условиями труда для работающих женщин, отсутствием надлежащих мер для примирения и воздействия на разницу в оплате труда и пенсий, необходимостью увеличения числа мужчин, берущих отпуск в связи с семейными обстоятельствами, стереотипы на работе и в обществе, а также необходимость инвестирования в доступные, качественные и удобные сервисы по уходу за детьми и людьми преклонного возраста - это то, что заставляет женщин по-прежнему нести бремя семейных обязанностей и домашней работы.

Она призывает продвигать «растущую конвергенцию» среди государств-членов в вопросе «соотношения между временем, проведенным на работе, и личным временем» и объявляет, что ЕКП готова начать дискуссии и переговоры с организациями работодателей на уровне ЕС о минимальных правах и условиях для модернизации существующего законодательства ЕС, такого как отпуск по беременности и родам, а также устранить недостатки или отсутствие законодательства в таких областях, как отцовство и отпуск по уходу.

ЕКП также оглашается, что Директива о родительском отпуске, которая основана на Соглашении социальных партнеров ЕС, может быть обновлена для защиты доходов в целях сокращения разрыва в оплате труда. Приоритетом является разрешение разногласий, которые существуют относительно продолжительности и оплаты отпусков, связанных с семейными обстоятельствами, а также значительные различия, которые существуют на национальном уровне в предоставлении качественного и доступного ухода за детьми и людьми преклонного возраста. Поэтому позиция в дополнение к цели, определенной в Барселоне, по уходу за ребенком, требует аналогичной общеевропейской цели по уходу за пожилыми людьми и долгосрочному уходу, что должно быть интегрировано в европейский семестр.

Ключевыми аспектами является связь между демографическими изменениями и политикой примирения. ЕКП также призывает к обоснованным инвестициям в общественное обслуживание и обращает внимание на сокращение выходных и семейных пособий, связанных с ущемлением экономической независимости женщин. Отсутствие инвестиций на уровне ЕС еще больше повышает уже существующее неравенство между мужчинами и женщинами. Меры жесткой экономии, которые были предприняты государствами-членами, часто без надлежащего участия социальных партнеров, негативно повлияли на организацию работы, количество и качество медицинской помощи и общественных услуг, основными пользователями которых являются женщины, и сказались на оплате отпусков, связанных с семейными обстоятельствами.

 Департамент международных связей ФПУ

 

Читайте також:

18.11.2019
Упровадження гендерної рівності в профспілках
Упровадження гендерної рівності в профспілках
18-19 листопада у Женеві (Швейцарія) проходить Міжнародна Жіноча Конференція ГС IndustriALL, в якій бере участь делегація Атомпрофспілки. Учасниці міжнародного...
15.11.2019
Працівники РАЕС створили біговий клуб
Працівники РАЕС створили біговий клуб
Рівненська АЕС є організатором багатьох спортивних заходів в зоні спостереження електростанції. Лише у поточному році за сприяння керівництва електростанції...
14.11.2019
 Атомпрофспілка на солідарній акціії
Атомпрофспілка на солідарній акціії
14 листопада у Києві представники Атомпрофспілки у числі інших всеукраїнських профспілок та територіальних профоб’єднань, що входять до складу ФПУ,...
13.11.2019
14 листопада - солідарна акція профспілок у Києві
14 листопада - солідарна акція профспілок у Києві
Профактив всеукраїнських профспілок та територіальних профоб’єднань, представники трудових колективів, працівники апарату ФПУ завтра, 14 листопада, вийдуть на солідарну акцію...
останні публікації
18.11.2019
Упровадження гендерної рівності в профспілках
18-19 листопада у Женеві (Швейцарія) проходить Міжнародна Жіноча Конференція ГС IndustriALL, в якій бере участь делегація Атомпрофспілки. Учасниці міжнародного...
15.11.2019
Працівники РАЕС створили біговий клуб
Рівненська АЕС є організатором багатьох спортивних заходів в зоні спостереження електростанції. Лише у поточному році за сприяння керівництва електростанції...
14.11.2019
Атомпрофспілка на солідарній акціії
14 листопада у Києві представники Атомпрофспілки у числі інших всеукраїнських профспілок та територіальних профоб’єднань, що входять до складу ФПУ,...
13.11.2019
14 листопада - солідарна акція профспілок у Києві
Профактив всеукраїнських профспілок та територіальних профоб’єднань, представники трудових колективів, працівники апарату ФПУ завтра, 14 листопада, вийдуть на солідарну акцію...
12.11.2019
Споживчий кошик не враховує усіх необхідних потреб
На виконання рішення СПО об’єднань профспілок 12 листопада відбулося засідання профспілкової робочої групи з напрацювання пропозицій щодо зміни методології...