Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2017, 47
   

Безпека АЕС за рахунок людського чинника

14.11.2013

Підвищення безпеки АЕС за рахунок людського чинника

На ЮУАЕС розпочато реалізацію міжнародного проекту "Підвищення безпеки АЕС за рахунок поглибленого розуміння впливу "людського чинника". Його впровадження здійснюється в рамках програми "м'якої допомоги" Eвросоюзу INSC. 11 листопада на южно-українському майданчику відбулася стартова нарада. У ній взяли участь представники Єврокомісії, консорціуму, що складається з компаній RE GmbH (RE/RWE), Gesellschaft für Anlagen und Reaktorsicherheit mbH (GRS) і PROATOM Ltd., Спільного офісу підтримки (JSO)  і Об'єднаного дослідницького центру (JRC), дирекції ДП НАЕК "Енергоатом", а також усіх діючих АЕС України.

Южно-Українську АЕС для втілення проекту вибрано не випадково. У 2004-2010 рр. тут вже реалізовувався проект з використання досвіду з урахуванням людського чинника (ВДЛЧ). Головною його особливістю було застосування підходу, за яким формується зацікавленість персоналу у встановленні причин допущених помилок для запобігання їх повторенню. У рамках проекту ВДЛЧ спеціально створена  робоча група експертів виконала аналіз 14 заявлених персоналом подій. Цехам-замовникам було направлено звіти з поясненнями можливих причин виявлених відхилень, їх реальних і потенційних наслідків, а також запропоновано коригуючі заходи для запобігання повторенню подібних ситуацій. Звіти з аналізу подій активно використовуються експертами під час підготовки персоналу з питань, пов'язаних з культурою безпеки та надійністю персоналу. Це наближає навчання до реального досвіду персоналу, підвищує його наочність.

Програма нового проекту, що стартував 11 листопада, забезпечує спадкоємність роботи в царині людського чинника. При цьому нинішній проект масштабніший і передбачає передачу міжнародних напрацювань з обліку впливу людського чинника на безпеку енергоблоків, ознайомлення вищої ланки управління АЕС України з кращими практиками, розробку проекту єдиної бази даних з обліку подій, пов'язаних з людським чинником, а також комплекту настанов з впровадження цього інформаційного продукту.

У привітальному слові під час стартової наради заступник виконавчого директора з кадрів, праці та соціальних питань ДП НАЕК "Енергоатом" Владислав Янішевський підкреслив: "Навчально-тренувальні центри наших атомних станцій готують висококваліфікований персонал, який котирується в усіх країнах, що експлуатують радянські реакторні установки. Тому наше головне завдання - цей персонал зберегти та втримати, а також всіляко мотивувати, аби він здійснював якомога менше помилок. Думаю, що в результаті реалізації цього проекту ми зможемо своєчасно ці помилки виявляти та, використовуючи створену єдину базу даних, не допускати їх повторення".

Проект "Підвищення безпеки АЕС за рахунок поглибленого розуміння впливу "людського чинника" розрахований на 3 роки. Для виконання його завдань на ЮУАЕС організовано робочу групу, до складу якої увійшли представники навчально-тренувальногоцентру, а також служб інформаційних технологій, головного технолога,  аналізу безпеки та відомчого нагляду.

Додатково:Питанням культури безпеки в ДП НАЕК "Енергоатом" приділяється серйозна увага. У компанії визнається, що одним з важливих показників є здатність станцій ефективно використовувати зовнішній і внутрішній досвід експлуатації для винесення уроків з минулих подій, а також безперервне самовдосконалення. Вважаються необхідними ефективні інструменти аналізу подій і оцінка впливу людського чинника на роботу станції. У НАЕК існують норми з класифікації та розслідування подій, аналізу корінних причин, кодуванню подій і звітності. Проте, з точки зору експертів Єврокомісії, усі ці питання мають бути щільніше інтегровані в єдину систему - з тим, щоб аспекту людського чинника приділялася увага, відповідна до європейських стандартів. Саме цю мету переслідує міжнародний проект "Підвищення безпеки АЕС за рахунок поглибленого розуміння впливу "людського чинника".

Джерело: відділ роботи з громадськістю та ЗМІ ЮУАЕС

Читайте також:

22.11.2017
Платформи громадянського суспільства Україна - ЄС
Платформи громадянського суспільства Україна - ЄС
Представники громадянського суспільства України та ЄС зустрілися 15 листопада в Києві в рамках 5-го засідання Платформи громадянського суспільства Україна...
22.11.2017
Про атестацію лабораторій трудового процесу
Про атестацію лабораторій трудового процесу
Як відомо, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 741 від 5.10.2016 «Гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового...
21.11.2017
Гендерный разрыв в оплате труда
Гендерный разрыв в оплате труда
20 ноября 2017 года Европейская комиссия представила «План действий по устранению гендерного разрыва в оплате труда со всех точек зрения»....
21.11.2017
Опора социальных прав ЕС – время для действий
Опора социальных прав ЕС – время для действий
На Социальном саммите ЕС в Гетеборге европейские институции провозгласили Опору социальных прав ЕС. Опора, устанавливающая обязательства государств-членов и Европейского...
останні публікації
22.11.2017
Платформи громадянського суспільства Україна - ЄС
Представники громадянського суспільства України та ЄС зустрілися 15 листопада в Києві в рамках 5-го засідання Платформи громадянського суспільства Україна...
22.11.2017
Про атестацію лабораторій трудового процесу
Як відомо, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 741 від 5.10.2016 «Гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового...
21.11.2017
Гендерный разрыв в оплате труда
20 ноября 2017 года Европейская комиссия представила «План действий по устранению гендерного разрыва в оплате труда со всех точек зрения»....
21.11.2017
Опора социальных прав ЕС – время для действий
На Социальном саммите ЕС в Гетеборге европейские институции провозгласили Опору социальных прав ЕС. Опора, устанавливающая обязательства государств-членов и Европейского...
21.11.2017
Недискримінаційні норми на ринку праці
У листопаді у Києві відбулась конференція «Уряд і бізнес: чи є перспективи впровадження недискримінаційних норм на ринку праці?» ...