Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2024, 6
   

Дискримінація за ознакою статі та віком

15.10.2012

Дискримінація за ознакою статі та віком

Основною причиною дискримінації на ринку праці є не релігійна або сексуальна орієнтація, а стать та вік, - такі дані європейських досліджень.

Зокрема, дані Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego, що проаналізувало цього року 160 тисяч пропозицій польського ринку праці, з’ясувало, що найпоширенішою (86 відсотків) є дискримінація за ознакою статі. При чому, чим престижнішою є посада, тим частіше компанія зазначала, що на посаді бажає бачити чоловіка. Хоча трудове законодавство та існуюче тут сім років спеціальний антидискримінаційний закон передбачає штраф 3 тис. злотих. У 2011 році до трудових судів надійшло 913 справ про порушення принципів рівності у ставленні до чоловіків і жінок. Повністю або частково було задоволено лише 41 справу.

Другою за поширеністю дискримінаційною умовою є вік. Наприклад, місця барменів і офіціантів в Греції пропонують переважно особам до 25 років. З такою дискримінацією за віком, або ейджизмом, українці звикли миритися. Згідно з оприлюдненими результатами соціологічного опитування Київського міжнародного інституту соціології, 49,9 % респондентів вважають, що в Україні існує дискримінація, серед них 51,7 % певні, що в основному вона має вікову ознаку. Чи не найчастіше українців під час працевлаштування оцінюють за їхнім віком. На українському ринку праці нелегко доводиться молодим, а старшим, у яких за плечима чималий досвід, – й поготів. Як молоді, так і старшим відмовляють у наданні роботи без об’єктивних на те причин: через вік, не зважаючи на освіту та особисті якості працівників.

І в Україні роботодавці як в приватному, так і в державному секторах регулярно підкреслюють бажану стать працівника в оголошеннях про вакансії та вимагають під час співбесід інформацію про сімейні обставини, яку згодом використовують для відмови у роботі.

Бажання винаймати чоловіків роботодавці зазвичай виправдовують традиційними стереотипами стосовно фізичних та інтелектуальних можливостей жінок та їхніх сімейних обов’язків. Як наслідок, жінки витісняються в низькооплачувані сфери послуг та державний сектор або шукають роботу, у тому числі і за сумісництвом, у нерегульованому тіньовому секторі.

В Україні ще складніше, ніж в Європі, з доведенням у суді випадків дискримінації за ознакою віку та статі, оскільки справи такі є дуже специфічними і складними.

Прес-центр Атомпрофспілки

Читайте також:

28.03.2024
Держатомрегулювання: черговий шантаж окупантів
Держатомрегулювання: черговий шантаж окупантів
Наміри російських окупантів вивести енергоблоки ЗАЕС на енергетичні рівні потужності несуть велику небезпеку виникнення аварій з радіаційними наслідками, які...
27.03.2024
Колдоговір на ПАЕС виконано
Колдоговір на ПАЕС виконано
​На Південноукраїнській АЕС відбулись колдоговірна та звітна профспілкова конференції. Делегати від цехів та підрозділів підприємства заслухали звіти про виконання...
27.03.2024
Понад 500000 грн — наша допомога армії–2024
Понад 500000 грн — наша допомога армії–2024
Коли рідна країна потерпає від ворожої навали, одним із найголовніших завдань кожного стає наближення Перемоги. І Атомпрофспілка активно бере...
26.03.2024
На РАЕС відбулися звітні конференції
На РАЕС відбулися звітні конференції
На Рівненській АЕС провели звітну конференцію трудового колективу з виконання Колективного договору НАЕК Енергоатом у 2023 році та звітну...
останні публікації
28.03.2024
Держатомрегулювання: черговий шантаж окупантів
Наміри російських окупантів вивести енергоблоки ЗАЕС на енергетичні рівні потужності несуть велику небезпеку виникнення аварій з радіаційними наслідками, які...
27.03.2024
Колдоговір на ПАЕС виконано
​На Південноукраїнській АЕС відбулись колдоговірна та звітна профспілкова конференції. Делегати від цехів та підрозділів підприємства заслухали звіти про виконання...
27.03.2024
Понад 500000 грн — наша допомога армії–2024
Коли рідна країна потерпає від ворожої навали, одним із найголовніших завдань кожного стає наближення Перемоги. І Атомпрофспілка активно бере...
26.03.2024
На РАЕС відбулися звітні конференції
На Рівненській АЕС провели звітну конференцію трудового колективу з виконання Колективного договору НАЕК Енергоатом у 2023 році та звітну...
25.03.2024
Нова Доповідь Місії ООН з прав людини в Україні
22 березня 2024 року у Києві Моніторингова місія ООН з прав людини в Україні (ММПЛУ) презентувала свої нові дослідження...