Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2017, 47
   

Нова система відбору персоналу виправдала себе

12.10.2017

Нова система відбору персоналу дозволяє вибрати найкращих фахівців

З моменту впровадження нової системи відбору персоналу на Запорізькій АЕС пройшло не так вже й багато часу. Однак вона вже дала цілком конкретні результати.

«У зв'язку з очікуваною великою роботою з обслуговування ВРП в частині його розширення і нової лінії «Запорізька АЕС - Каховська», нам необхідно було доукомплектувати штат, - розповів заступник начальника електричного цеху Сергій Чернобаєв, - Взаємодія з заступником начальника електричного цеху по роботі з персоналом та співробітниками управління кадрів дозволила підібрати грамотних фахівців з перспективами професійного розвитку».

Якщо раніше комплектацією кадрів здебільшого займалося управління кадрів, то тепер відповідальність за підбір персоналу лежить і на керівництві підрозділу.

Багатоступенева система відбору допомагає конкурсанту повніше показати свій потенціал, а керівництву підприємства - краще зрозуміти, наскільки він технічно грамотний фахівець і яка подальша підготовка йому потрібна.

На первинній співбесіді керівники цеху ставили претендентам на посаду стандартні питання з електротехніки та електричних машин, законів і основних понять в електриці.

Потім протоколи з вхідним контролем знань передавалися в управління кадрів. Люди, які отримали рекомендацію для роботи в електричному цеху, були направлені в навчально-тренувальний центр для проходження тестів за фахом. Оперативний персонал проходив психофізіологічне обстеження на визначення якостей, важливих для оперативної роботи.

І після цього залишався ще заключний етап - співбесіда з генеральним директором Запорізької АЕС.

«Система відбору кадрів, запропонована генеральним директором, дозволяє якісніше підійти до відбору фахівців і в подальшому більш ефективно використовувати їх на робочому місці. За короткий проміжок часу ми набрали грамотних, відповідальних робітників» - підкреслив Сергій Чернобаєв.

Інформцентр ЗАЕС

Читайте також:

22.11.2017
Платформи громадянського суспільства Україна - ЄС
Платформи громадянського суспільства Україна - ЄС
Представники громадянського суспільства України та ЄС зустрілися 15 листопада в Києві в рамках 5-го засідання Платформи громадянського суспільства Україна...
22.11.2017
Про атестацію лабораторій трудового процесу
Про атестацію лабораторій трудового процесу
Як відомо, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 741 від 5.10.2016 «Гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового...
21.11.2017
Гендерный разрыв в оплате труда
Гендерный разрыв в оплате труда
20 ноября 2017 года Европейская комиссия представила «План действий по устранению гендерного разрыва в оплате труда со всех точек зрения»....
21.11.2017
Опора социальных прав ЕС – время для действий
Опора социальных прав ЕС – время для действий
На Социальном саммите ЕС в Гетеборге европейские институции провозгласили Опору социальных прав ЕС. Опора, устанавливающая обязательства государств-членов и Европейского...
останні публікації
22.11.2017
Платформи громадянського суспільства Україна - ЄС
Представники громадянського суспільства України та ЄС зустрілися 15 листопада в Києві в рамках 5-го засідання Платформи громадянського суспільства Україна...
22.11.2017
Про атестацію лабораторій трудового процесу
Як відомо, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 741 від 5.10.2016 «Гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового...
21.11.2017
Гендерный разрыв в оплате труда
20 ноября 2017 года Европейская комиссия представила «План действий по устранению гендерного разрыва в оплате труда со всех точек зрения»....
21.11.2017
Опора социальных прав ЕС – время для действий
На Социальном саммите ЕС в Гетеборге европейские институции провозгласили Опору социальных прав ЕС. Опора, устанавливающая обязательства государств-членов и Европейского...
21.11.2017
Недискримінаційні норми на ринку праці
У листопаді у Києві відбулась конференція «Уряд і бізнес: чи є перспективи впровадження недискримінаційних норм на ринку праці?» ...