Долучайтеся до кампанії за Конвенцію МОП № 190!
На Міжнародній конференції праці переважною більшістю голосів було прийнято нову Конвенцію та Рекомендацію про викорінення насильства і домагань у сфері праці. Нова Конвенція № 190 надає профспілкам виняткову можливість для подальшої боротьби проти гендерного насильства.
Насильство і домагання у сфері праці можуть відбуватися де завгодно і коли завгодно - в Інтернеті, прямо на робочому місці, по дорозі на роботу і назад, по час відпочинку, прийому їжі або задоволення санітарно-гігієнічних потреб, а також під час громадських заходів.
Чому Конвенція № 190 надзвичайно важлива? Бо насильство і домагання у сфері праці неприпустимі.
Це перший міжнародний стандарт, спрямований на викорінення насильства і домагань у сфері праці.
Конвенція визнає, що кожна людина має право на світ праці, вільний від насильства і домагань.
Конвенція
закриває існуючі прогалини у національному законодавстві.
Конвенція № 190 надає імпульс профспілкам та іншим зацікавленим сторонам у
боротьбі з насильством і домаганнями у сфері праці. Профспілки покликані
зіграти важливу роль в діяльності щодо приведення національного законодавства у
відповідність з нормами Конвенції.
Що можуть зробити профспілки?
Підвищувати рівень обізнаності та проводити навчання для членів профспілок і суспільства у цілому.
Організувати у
кожній країні активну кампанію за ратифікацію Конвенції № 190.
Мобілізувати своїх членів навколо проблеми насильства і
домагань у сфері праці.
Створити альянси з іншими профспілками, національними
центрами, НГО та особливо групами, що захищають права жінок, щоб спільними
зусиллями сприяти викоріненню насильства і домагань на робочому місці.
Створити
структури для просування ратифікації Конвенції.
Конвенція № 190 і профспілки - це наш інструмент, і ми
повинні його використовувати!
Зверніться до координатора IndustriALL з гендерних питань Армель Себи, щоб
дізнатися, що може зробити ваш профспілка.
http://www.industriall-union.org/ilo-convention-190-on-violence-and-harassment-in-the-world-of-work