Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2017, 50
   

Забастовка завершилась историческим соглашением

29.11.2017

Историческое соглашение завершило длительную забастовку в секторе по уходу за престарелыми

Работники сектора ухода за пожилыми людьми в Бискайе, на севере Испании, при поддержке профсоюза «Солидарность» ELA басков, достигли исторического соглашения, положив конец 360-дневной забастовке, самой длинной в истории региона.

Соглашение включает в себя основные долгосрочные требования профсоюза, в том числе 35-часовую рабочую неделю, минимальную зарплату в размере 1200 евро в месяц и выплату 100% заработной платы, когда работник находится на больничном вследствие несчастного случая на работе или профессионального заболевания.

В домах для престарелых и в дневных центрах работают в общей сложности 5500 человек, из которых 95% составляют женщины, а 70% - члены ELA. Это приватизированная государственная служба, которая на 70% финансируется провинциальными органами власти Бискайи и тремя ассоциациями работодателей, охватывающих указанный сектор.

Это не был обычный трудовой спором, учитывая, что сама социальная модель по уходу подтвердила свою необходимость в стареющем обществе. В настоящее время 21% баскского общества  - это люди в возрасте 65 лет и выше; в течение десятилетия этот показатель достигнет 26,5%.

В нынешней модели работа по уходу осуществляется в основном женщинами, как в частном, так и в государственном секторах, с нестандартными рабочими местами низкого качества. Работа эта часто невидима и недооценивается как экономически, так и социально. При этом сектор рассматривается как потенциальный источник прибыли многими частными компаниями.

Цель трудового и социального спора заключалась в том, чтобы поддержать достойное отношение к работникам, занимающимся уходом, улучшив их условия занятости, что, в свою очередь, улучшило бы качество услуг.

Спор проходил в очень враждебном контексте в условиях сокращения бюджета и расширения приватизации. Это привело к недопустимым нехватки персонала и плохим условиям труда, которые сделали невозможным обеспечение достойной качественной медицинской помощи. Работники в условиях крайне недостаточного времени для выполнения своих обязанностей, тем не менее, всегда были доступны, получая при этом зарплаты ниже 1000 евро, хотя согласно контрактам, должны были работать неполный рабочий день ... типичная характеристика рабочих мест в этом секторе.

Частные работодатели в секторе в качестве приоритета рассматривали увеличение количества мест, финансируемых провинциальными органами власти, в целях повышения своих прибылей, сохраняя при этом нестабильные условия труда. В течение многих месяцев местные органы власти ничего не делали для разрешения спора. Они поддерживали работодателей, криминализируя забастовку работников и углубляя противоречия. Дело дошло до минимальных требований к обслуживанию, составлявших до 90% от необходимых с тем, чтобы снизить воздействие забастовки.

Однако с самого начала работников поддержали семьи тех, кто нуждался в уходе, которые принимали участие в десятках мобилизаций. Им было известно, что борьба вышла за рамки улучшения условий труда и что на карту поставлено также качество ухода за членами их семей.

Наконец, 27 октября, после более чем 360 дней забастовки, было подписано соглашение с ассоциациями работодателей, включающее в себя основные требования, предъявленные работниками. Оно рассчитано на период до 2020 года и предусматривает увеличение минимальной заработной платы до 1200 евро в месяц, постепенное сокращение рабочего дня до 35-часовой рабочей недели, признание времени перерыва как эффективного рабочего времени, 100% выплату заработной платы в случае ухода на больничный вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, или увеличения  ночных смен, выплату праздничных бонусов и многое другое ...

Кроме того, были поддержаны все положения, которые препятствовали применение реформы в сфере труда, навязанной правительством Испании в 2012 году.

Этот спор не может быть понят без учета решимости бастующих работников и солидарной поддержки более 100 000 членов ЕЛА, чьи взносы в забастовочный фонд позволили не дать выдохнуться забастовке, продолжавшейся более 360 дней, и социализации спора, который привел к синергии с феминистскими и другими социальными движениями

Короче говоря, это был более чем спор о труде; это также была социальная и феминистская борьба, которая позволила принять меры к тому, чтобы стали достойно относиться к работе по уходу. Настойчивость и решимость работников в их борьбе заложили основу для крупной профсоюзной и социальной победы, означающей важный шаг вперед в освобождении рабочего класса в Стране Басков.

 

Читайте також:

18.12.2017
Захист споживача під час енергетичних реформ
Захист споживача під час енергетичних реформ
Минулого тижня у Верховній Раді України відбувся круглий стіл, на якому йшлося про захист вітчизняних споживачів в умовах реформування...
18.12.2017
Качественное рабочее место – приоритетом
Качественное рабочее место – приоритетом
15 декабря профсоюзные лидеры со всей Европы на встрече в Брюсселе подтвердили свою приверженность качественным рабочим местам для всех...
15.12.2017
Відновлюється право на пільгову пенсію
Відновлюється право на пільгову пенсію
У новій редакції постанови Кабінету Міністрів від 24.06.2016 № 461, що стосувалася списків 1 і 2, не увійшла низка...
14.12.2017
Мінсоцполітики відгукнулося
Мінсоцполітики відгукнулося
Атомпрофспілка у листопаді повідомляла про проблеми з атестацією лабораторій, що проводять гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу,...
останні публікації
18.12.2017
Захист споживача під час енергетичних реформ
Минулого тижня у Верховній Раді України відбувся круглий стіл, на якому йшлося про захист вітчизняних споживачів в умовах реформування...
18.12.2017
Качественное рабочее место – приоритетом
15 декабря профсоюзные лидеры со всей Европы на встрече в Брюсселе подтвердили свою приверженность качественным рабочим местам для всех...
15.12.2017
Відновлюється право на пільгову пенсію
У новій редакції постанови Кабінету Міністрів від 24.06.2016 № 461, що стосувалася списків 1 і 2, не увійшла низка...
14.12.2017
Мінсоцполітики відгукнулося
Атомпрофспілка у листопаді повідомляла про проблеми з атестацією лабораторій, що проводять гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу,...
13.12.2017
Цього року три заслужених працівника ЮУАЕС
На Южно-Українській АЕС за сумлінну працю три працівника удостоєні звання «Заслужений працівник ЮУАЕС», цю нагороду вони отримають в рамках...