О защите постоянных рабочих мест

Глобальный союз IndustriALL, IUF и Unilever подписали беспрецедентное соглашение об ограничении использования временных работников и защите постоянных рабочих мест на заводах Unilever.

Соглашение, закрепляющее совместные обязательства по обеспечению стабильной занятости в Unilever Manufacturing, устанавливает принципы и процедуры, нацеленные на предотвращение потенциального ущерба, который может нанести временная занятость основным правам работников.

Соглашение распространяется на работников более 300 заводов Unilever в 69 странах, независимо от того, работают они непосредственно в Unilever или у поставщиков компании.

Unilever берёт на себя обязательство ограничить наем временных работников для выполнения краткосрочных и разовых задач на заводах Unilever и не использовать временные контракты в целях уклонения от заключения с работниками бессрочных трудовых договоров.

Победой завершилась борьба против контрактов с нулевым временем. Теперь работодатель обязан заблаговременно сообщить ​​временным работникам их график работы и не сможет задерживать их по вызову без оплаты.

В соответствии с соглашением временные работники получают приоритет при найме на постоянные рабочие места. Подписанный документ способствует обеспечению равной оплаты за труд равной ценности, гарантирует безопасные условия труда и обучение по технике безопасности, закрепляет право работников свободно создавать профсоюзы или вступать в них по своему выбору, не опасаясь запугиваний или преследований.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес заявил:

“Совместные обязательства – это победа в борьбе с нестандартной занятостью. Соглашение защищает права рабочих на предприятиях Unilever по всему миру. Unilever признает, что постоянная занятость является основополагающей для производства мирового класса, и соглашение будет способствовать созданию безопасных и устойчивых рабочих мест на всех заводах Unilever”.