Индийские профсоюзы в интересах контрактников
Победа индийских профсоюзов в интересах контрактных работников
В течение последних пяти лет приоритетом Глобального Союза IndustriALL, членской организаций которого является Атомпрофсоюз, было объединение контрактных рабочих в Индии. Достигнутое соглашение стало результатом коллективных усилий членских организаций IndustriALL – Индийской национальной федерации горняков (INMF) и Федерации Hind Khadan Mazdoor (HKM). Пять официально признанных профсоюзных центров Индии, работающих в угольной промышленности, в этом году достигли соглашения по вопросам заработной платы контрактных работников, занятых на горных работах в государственной угольной компании Coal India Limited (CIL) и на ее дочерних предприятиях. В настоящее время профсоюзы проводят кампании, чтобы добиться соблюдения и реализации соглашения.
Индия, как одна из приоритетных стран в рамках Глобального проекта IndustriALL по борьбе с нестандартной занятостью, станет грантополучателем специального проекта в Южной Азии, ресурсы которого планируется сконцентрировать на помощи профсоюзам в трех целевых странах. Основные задачи проекта связаны с изменениями на политическом и законодательном уровне и с деятельностью, направленной на объединение в профсоюзы работников с нестандартной занятостью. Успех индийских профсоюзов показывает, что используя эту стратегию, можно добиться соблюдения прав временных работников.
Как отметил Генеральный секретарь INMF С.К. Зама, это вопрос, не терпящий отлагательства. «Если мы, постоянные работники, не начнем действовать, наше существование и влияние окажется под угрозой».
Стратегия INMF направлена на проведение кампаний по вовлечению контрактных работников в действующие профсоюзы, вместо того, чтобы создавать для этой категории работников отдельные структуры. Таким образом, INMF стремится объединить работников, вместо того, чтобы разделять их. Стратегия INMF – хороший пример применения золотых правил органайзинга IndustriALL, которые не допускают конкуренции и способствуют налаживанию сотрудничества и укреплению единства среди работников.
Вопрос о положении временных работников был рассмотрен не только на политическом уровне в рамках Совместного двустороннего комитета угольной промышленности Индии (JBCCI), но и на местах, в индивидуальном порядке на уровне предприятий. Это сыграло важную роль в оказании влияния на руководство CIL с целью разработки стратегии и заключения соглашения от 18 февраля 2013 года.
Заработная плата контрактных рабочих теперь включает медицинское, социальное обеспечение, пособия, премии и другие установленные законом льготы. Минимальная базовая дневная заработная плата контрактных рабочих в настоящее время составляет 464,00 индийские рупии (US$7,30).
Категории работников Базовая ставка (в день/рупии)
Неквалифицированные работники 464.00
Полуквалифицированные/неквалифицированные работники,
осуществляющие контроль 494.00
Квалифицированные работники 524.00
Высококвалифицированные 554.00
Ситуация на местах
Доведение информации о соглашении до сведения работников всегда вызывает большую проблему. Горняки не осведомлены о своих правах и о причитающихся им льготах и пособиях.
Хотя это соглашение было подписано задним числом и вступило в силу с 1 января 2013 года, и является большим шагом вперед в борьбе против нестандартной занятости, компания CIL не спешит его выполнять. Доказательством этому может служить циркуляр, изданный руководством Western Coalfield Ltd. (WCL), дочерней компанией CIL, к счастью попавший в распоряжение INMF. В документе для внутреннего пользования говорится, что “в настоящее время вопрос о повышении зарплат горняков пересматривается, чтобы принять решение о повышении или оставить в силе условия ныне действующих контрактов”.
В ответ на это профсоюзы представили список требований, касающихся строгого соблюдения соглашения без каких-либо исключений в отношении всех контрактных рабочих всех дочерних предприятий CIL.
Поэтому членские организации INMF сейчас проводят активную разъяснительную работу и переговоры о реализации данного соглашения напрямую с CIL, избегая переговоров по этому поводу с агентствами занятости. Согласно индийскому трудовому законодательству трудовые отношения должны строиться между представителями трудящихся и “основным работодателем”, в данном случае им является компания CIL, а не агентства занятости, выступающие третьей стороной.
Благодаря мероприятиям в рамках кампании руководство Coal India сейчас вносит поправки во все действующие контракты. Новые контракты будут заключаться на условиях новых ставок.
Источник: IndustriALL