Україно-данський профспілковий проєкт UPenergy
Україно-данський профспілковий проєкт UPenergy
4 жовтня 2022 року у режимі онлайн з використанням платформи Zoom відбулась перша, ознайомча, сесія україно-данського профспілкового проєкту, у якому беруть участь представники Профспілки 3F (Данія), Атомпрофспілки та Укрелектропрофспілки (Україна).
З вітальним словом до учасників онлайн зустрічі, а це голови обласних та первинних профспілкових організацій, члени Молодіжної ради Укрелектропрофспілки та голови і заступники первинних профспілкових організацій, члени організацій молоді Атомпрофспілки, звернувся представник данської Профспілки 3F Йеспер Нільсен (Jesper Nielsen), очільники Атомпрофспілки та Укрелектропрофспілки.
Голова Атомпрофспілки Валерій Матов відзначив важливість заходу в контексті майбутнього входження України до складу Європейського Союзу: «Для вибудовування необхідних стосунків з європейськими профспілковими організаціями на демократичних засадах». Він також подякував за підтримку України міжнародними профспілковими організаціями, за «дієву практичну допомогу у період важких випробувань для нашої країни». Валерій Матов переказав учасникам зібрання вітання від заступника Голови Атомпрофспілки Павла Пруднікова, який пішов служити до лав ВСУ: «Саме Павло Прудніков доклав максимальних зусиль, аби цей проєкт було започатковано і він реалізувався».
Йеспер Нільсен розповів про історію Профспілки 3F, надав цікаву докладну презентацію, при цьому з власним українським перекладом, про сьогоднішню структуру, чисельність, склад, завдання і місце Профспілки 3F у суспільно-політичному русі Данії.
З відповідним коротким фідбеком виступили представники Атомпрофспілки і Укрелектропрофспілки.
Структуру, склад і завдання Профспілки атомників оглядово презентувала Олександра Кравчук, заступниця завідувачки колективно-договірної та правової роботи ЦК Атомпрофспілки.
Передбачається, що у наступних сесіях докладно буде висвітлено структуру профспілок Данії й України; системи колдоговірного регулювання, моніторинг та регулювання; підготовка відповідних профспілкових фахівців, систему соціального діалогу, охорони праці, недопущення дискримінації прав працюючих тощо.