Соціальний діалог та дії профспілок у країнах ЄС
Соціальний діалог та дії профспілок зі збереження робочих місць та доходів трудящих у країнах ЄС
Соціальний діалог відіграв та продовжує відгравати важливу роль у реагуванні на кризу COVID-19 на національному рівні та на рівні ЄС у питаннях захисту працівників, їхнього здоров'я та безпеки, збереження робочих місць та гарантування засобів до існування, а також впровадження заходів для тих, хто втратив роботу.
По всій Європі профспілки ведуть переговори щодо схем роботи скорочений робочий час як з роботодавцями, так і з урядами, щоб працівники не були кинуті напризволяще під час закриття підприємств на карантин COVID-19, а натомість продовжували отримувати звичайну зарплату або значний відсоток від неї. Схеми роботи скорочений час є надзвичайно важливими, оскільки вони одночасно підтримують як працівників так і підприємства та допомагають їм пережити період карантину без страху опинитися безробітними чи не мати можливості сплатити рахунки.
Профспілки уклали низку угод, які мають потрійну мету - захист бізнесу, збереження зайнятості та забезпечення того, що під час виходу з карантину будуть хороші стартові позиції для відновлення економіки та суспільства. Існують різні типи схеми скороченого робочого часу, які мають чимало плюсів:
(1) вони дозволяють зменшити кількість звільнень під час кризи;
(2) вони дозволяють працівникам зберегти свою роботу і доходи, що допомагає їм в цілому підтримувати свій рівень життя - за умови, що рівень допомоги становить значний відсоток їхньої звичайної заробітної плати;
(3) з макроекономічної точки зору схеми скороченого робочого часу допомагають стабілізувати економіку, оскільки працівники залишаються зайнятими і витрачають на покупки значну частину заробітної плати;
(4) держава економить кошти, оскільки зазвичай дешевше виплачувати допомогу в рамках схем скороченого робочого часу, аніж допомогу по безробіттю тим працівникам, які в противному випадку були б звільненими;
(5) схеми скороченого робочого часу допомагають роботодавцям утримати своїх працівників, які готові приступити до роботи відразу ж, як тільки це стане можливо і потрібно; таким чином роботодавці економлять великі кошти на найм працівників при виході з карантину та відновленні економіки;
(6) схеми скороченого робочого часу дозволяють роботодавцям пристосовувати робочий час до фактичного попиту в умовах циклічних коливань.
Департамент міжнародних зав’язків ФПУ