Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2022, 15
   

Досягнення рівності в оплаті праці

11.07.2022

Досягнення рівності в оплаті праці шляхом колективних переговорів

Рівна оплата за рівноцінну роботу є визнаним правом людини, чоловіків і жінок. Це право закріплено у Конвенції МОП № 100, ухваленій 1951 року. Але й через 70 років після ухвалення цієї Конвенції МОП гендерна різниця в оплаті праці вперто зберігається як глобальна проблема і становить у світі в середньому 20 відсотків. Це підтверджує нещодавнє дослідження ACTRAV.

Роль та виклики для колективних переговорів

Колективні переговори залишаються найважливішим інструментом профспілок у реалізації принципу рівної оплати рівноцінної праці та досягнення прозоріших систем оплати праці. Досвід засвідчує, що колективні переговори роблять позитивний внесок у скорочення нерівності в оплаті праці між чоловіками та жінками.

Там, де колективні переговори проводяться централізовано або на галузевому рівні, вони охоплюють більш численну частину трудящих і надають ширший вплив на скорочення елементів нерівності в оплаті чоловіків і жінок. Профспілки повинні надавати першочергове значення просуванню інклюзивного встановлення зарплат шляхом поширення дії мінімальних зарплат та колективних договорів та угод на працівників із нестандартною зайнятістю, оскільки жінки непропорційно широко представлені у цих категоріях працівників.

Колективні переговори подекуди є вкрай важливими, оскільки в багатьох країнах законодавство не відображає принципу рівної оплати праці рівної цінності, і колективні переговори стають основним способом визначення умов оплати праці. Там, де чинне законодавство підтримує рівність оплати праці, колективні переговори також залишаються критично важливим інструментом реалізації та контролю за дотриманням цих принципів.

Гендерно збалансована команда переговорників, що пройшла підготовку з гендерних питань, є ключем до просування гендерної рівності за допомогою колективних переговорів. Факти свідчать, що результати колективних переговорів виявляються більш ґендерно чуйними, коли жінки займають керівні посади у профспілках та входять до складу переговорних команд. Згідно з опитуванням, проведеним Бюро з діяльності трудящих (ACTRAV), жінки становлять лише 30 відсотків у складі профспілкових команд, які ведуть переговори із зарплати. Приблизно половина профспілок вказала, що переговорні команди інструктуються чи проходять навчання з ґендерних питань.

Британський конгрес тред-юніонів (БКТ) встановив квоти для жіночого представництва у командах переговорників. У ПАР національна гендерна структура профспілки металістів NUMSA визначила як пріоритет навчання переговорних команд NUMSA з питань гендерної рівності, включаючи проблему гендерної різниці в оплаті праці.

 Армель Себі - industriall

Читайте також:

16.09.2022
Як війна в Україні спровокувала попит на уран
Як війна в Україні спровокувала попит на уран
США повинні виробляти більше власного урану. З таким заголовком вийшла стаття американського видавництва TheNationalInterest. Коротка назва, яка повною мірою...
05.09.2022
Благодійність не має кордонів
Благодійність не має кордонів
У цьому матеріалі хочу висвітлити діяльність однієї з організацій, яка відреагувала на проблеми не тільки самопоселенців, а й працівників...
21.07.2022
Новий закон: гарний для роботодавців
Новий закон: гарний для роботодавців
Президент України підписав Законопроект № 7251 "Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин". Експерти помітили,...
21.07.2022
Науковці Академії запропонували нову методику
Науковці Академії запропонували нову методику
В Інституті геохімії навколишнього середовища НАН України розробили та відпрацювали нову методику комплексних геоекологічних досліджень уранових родовищ різних генетичних...
останні публікації
28.09.2022
Мережі зарядних станцій від НАЕК
Кабінет міністрів 27 вересня ухвалив розпорядження про створення державним підприємством "Національна атомна енергогенеруюча компанія "Енергоатом" мережі швидкісних автомобільних електрозарядних...
28.09.2022
Активізувати дії на підтримку України
Атомпрофспілка на засіданні Міжнародної мережі профспілок атомників INWUN, яка діє в рамках Глобального Союзу IndustriALL, запропонувала колегам звернутися...
26.09.2022
26 вересня 1977 року пуск енергоблоку №1 ЧАЕС
26 вересня 1977 року — дата енергетичного пуску енергоблоку №1 ЧАЕС. Перший з чотирьох реакторів станції запрацював, поклавши початок...
27.09.2022
Зменшувати залежність від російського атомпрому
Ярослав Демченков зазначив, що найважливішим завданням для України і світу на сьогодні є вирішення питання ядерної безпеки та забезпечення...
26.09.2022
Мінекономіки оприлюднило проєкт Закону «Про працю»
Законопроєкт скасовує дію КЗпП, Законів України «Про відпустки», «Про оплату праці» та ще шести нормативно-правових актів....