Головний напрям діяльності вашої профорганізації?

2019, 45
   

«Червоні лінії» від профспілок

05.11.2019

«Червоні лінії» до проекту Трудового кодексу  від профспілок

1. Недопущення згортання конституційних зобов’язань влади до свого народу будувати соціальну і правову державу.

2. Не паритетність, а оптимальне збалансування інтересів роботодавця та працівника. Сутність норм міжнародного права у сфері трудових відносин завжди полягає в тому, що трудове законодавство повинно забезпечувати захист працівника, як більш слабкої сторони ніж роботодавець, і це збалансовувало шанси двох сторін.

3. Розвиток соціального партнерства (зміщення центру ваги правового регулювання трудових відносин із законодавчого рівня на договірний, передовсім колективно-договірний. У той же час зміна ролі держави не повинна привести до повного саморегулювання трудових відносин. Має бути такий механізм, який би не допустив послаблення правової захищеності працівників. Напрямки втручання держави в трудові відносини повинні полягати, по-перше, у встановленні обов’язкових стандартів, по-друге, в контролі і нагляді за дотриманням законодавства, по-третє, в регламентації норм, механізмів і процедур, яким сторони трудових відносин і їх представники зобов'язані дотримуватися, якщо не домовляться про інше.

  У вирішенні цих питань держава взаємодіє з соціальними партнерами на основі принципу соціальної справедливості, закріпленого в Статуті МОП.

4. Недопустимість зниження рівня трудових гарантій працівників. Має бути забезпечено виконання вимоги частини 3 ст.22 Конституції України, яка встановлює, що при прийнятті нових законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

5. Забезпечення недискримінації працівників з ознак статі, раси, політичних переконань та інших обставин, визначених у ст.24 Конституції України, з одночасним забезпеченням підвищених умов захисту праці жінок та молоді та реальною забороною дитячої та примусової (обов’язкової) праці.

6. Трудові відносини мають регулюються виключно трудовим договором між працівником та роботодавцем. Строкові трудові договори укладаються в обмежених законом випадках.

7. Недопущення звуження права працівника на оплачувану відпустку через хворобу.

8. Право працівників при скороченні на вихідну допомогу залежно від стажу роботи такого працівника у роботодавця.

9. Недопущення звуження прав представників працівників  - профспілок як основних представників працівників в сфері праці.

10. Локаут тільки разом із запровадженням спрощеної процедури проведення страйків.

11. Відповідність національного законодавства міжнародним нормам і стандартам, визначених конвенціями Міжнародної організації праці, законодавством Європейського Союзу, а також міжнародними договорами, в яких бере участь Україна. Проведення експертизи проекту Трудового кодексу Міжнародним бюро праці.

 

Читайте також:

06.11.2019
Григорій Осовий: «Жадоба влади»
Григорій Осовий: «Жадоба влади»
Так можна охарактеризувати законопроект 2275, поданий групою народних депутатів від «Слуги народу», який 30 жовтня розглянуто на засіданні...
05.11.2019
«Червоні лінії» від профспілок
«Червоні лінії» від профспілок
«Червоні лінії» до проекту Трудового кодексу від профспілок...
07.10.2019
Що таке нестандартна зайнятість?
Що таке нестандартна зайнятість?
Разова, тимчасова, непряма зайнятість, контракти з нульовим часом - все це терміни, що позначають нестандартну зайнятість. Роботодавці все частіше...
12.08.2019
Як побудувати довіру до інвестицій в енергoсектор
Як побудувати довіру до інвестицій в енергoсектор
Ольга КОШАРНА: «Наслідки втрати довіри будуть дуже швидкими і болісними. Процитую українського Президента, звертаючись до колег в електроенергетичній галузі:...
останні публікації
08.11.2019
Профссторона не бере участь у засіданнях соцстраху
Профспілкова сторона призупинила свою участь у засіданнях правління Фонду соціального страхування України через порушення паритетності представництва та порушення принципів соцдіалогу....
07.11.2019
Юрій Недашковський: Держава не бажає платити
«Атомна енергетика у період трансформації» – тема цьогорічного Дня атомної енергетики, який традиційно проводиться в рамках XVII Міжнародного форуму...
05.11.2019
Профспілковий Трудовий Кодекс - на «народний»!
На засіданні Спільного представницького органу профспілок, на якому члени СПО проаналізували хід виконання рішень попереднього зібрання від 23 жовтня....
05.11.2019
РАЕС підтримує ініціативи креативної молоді
З метою популяризації атомної енергетики та зміцнення партнерських відносин між ЗНЗ та РАЕС активна молодь міста-супутника – срібні призери...
04.11.2019
Atomic marathon-2019
З 31 жовтня по 3 листопада у Києві проходив XV Форум Організації молоді Атомпрофспілки – «Atomic marathon 2019». З...