2020, 12-13
   

Школа трудової солідарності

23.05.2014

Школа трудової солідарності

Про підсумки проведення першого етапу навчального проекту «Трудова школа» розповідає заступник Голови Атомпрофспілки України Павло Прудніков.

Проект «Трудова школа» вперше було реалізовано 2010 року у Києві. З огляду на ефективність проведеного навчання, на Пленумі ЦК Атомпрофспілки України було прийнято рішення охопити навчанням усі підприємства, що входять у зону впливу профспілки, та організувати його на постійній основі. Метою заходу було поширення інформації про шляхи підвищення ефективності профспілкової діяльності та сучасні суспільно-економічні процеси. Навчання проводили магістр соціального управління, президент спостережної ради Інституту соціального партнерства Юрій Буздуган (народний депутат Верховної Ради України другого скликання, голова парламентського Комітету з питань соціальної політики та праці) і директор Інституту соціального партнерства Олена Скоморощенко.

Соціальні вчені зазначали, що у нашому суспільстві мало хто знає, що за більшість наявних сьогодні прав і соціальних благ трудящі мають завдячувати профспілкам. Зокрема — це восьмигодинний робочий день, п’ятигодинний робочий тиждень, обідня перерва, трудові книжки тощо.

І сьогодні профспілки виступають як єдина солідарно-відповідальна організація, що захищає інтереси працюючих і яка за повної підтримки звичайних її співучасників спроможна істотно поліпшити ситуацію в економіці України і добробуті її людей.

Відповідно до рішення II Пленуму ЦК Атомпрофспілки від 7 лютого 2013 року була здійснена істотна робота за програмою навчання «Трудова школа». За цей період проведені дводенні семінари «Трудової школи» майже у всіх профспілкових організаціях, а саме: для профкому ДСП «Чорнобильська АЕС» — у квітні 2013 року, у травні — на Інгульській шахті та у Смоліному і Жовтих Водах для профспілкового активу Східної об’єднаної організації профспілки, у вересні — для профактиву первинної профспілкової організації ВП «Запорізька АЕС» та інших учасників виїзного семінару на базі СОК «Гілея», також у вересні — для профкомів первинних профспілкових організацій парків і заповідників у Яремчі Івано-Франківської області та для активу Організації молоді Атомпрофспілки в рамках проведення її форуму у с. Ладинка на Чернігівщині.

У листопаді 2013 року було проведено семінари для первинних профорганізацій Дніпродзержинської об’єднаної організації профспілки та молодіжної організації первинної профорганізації ВП «Хмельницька АЕС».

Протягом лютого-березня 2014 року відбулися «Трудові школи» для первинної профспілкової організації ВП «Рівненська АЕС» та Южноукраїнської об’єднаної організації профспілки. Загалом за цей період відбулося 12 «Трудових шкіл», у яких взяли участь близько 350 учасників.

«Трудова школа» І рівня має 8 презентацій:

1. Трудівники і глобальні цілі України.

2. Геополітика і інтереси трудівників.

3. Ідентичність і профспілки.

4. Виклики сучасної епохи.

5. Відповідь профспілок на виклики сучасної епохи.

6. Досвід світового профспілового руху.

7. Соціальні технології — зброя в руках профспілок.

8. Цінності профспілкового руху.

Досвід показав правильність рішення Пленуму ЦК Атомпрофспілки про початок втілення цієї програми. Вона дозволила розгорнути на новому рівні роботу з низовим профспілковим активом і спрямувати його діяльність у сучасному контексті загальнодержавних проблем. Та головне — винести на порядок денний більш активну інформаційно-мотиваційну роботу (прямі контакти, зустрічі…) зі звичайними членами Атомпрофспілки з метою їх перетворення на свідомих спілчан і дійову опору профактиву у його роботі по захисту прав трудівників.

Здійснена робота дозволяє перейти до подальшого етапу. Йдеться про проведення впродовж наступного звітного періоду «Трудової школи» II рівня.

«Трудова школа» II рівня — це п’ятиденний семінар-навчання для 25—30 слухачів, відібраних у «Трудових школах» І рівня, вона готує профспілкових агітаторів-викладачів, які здатні проводити такі «трудові школи» у своїх профорганізаціях для звичайних членів профспілки, вести масову роз’яснювальну профспілкову роботу.

Оскільки завдання, що стоять перед профспілками в Україні, залишаються незмінними, перелік основних тем презентацій також не змінюється. До них додається тема про «Історію і досвід профспілок України» та «Завдання, цілі й інструменти профспілок України на сучасному етапі».

Проте головною відмінністю нової Школи від попередньої є її інтерактивний характер. Навіть Школа першого рівня створена таким чином, щоб не тільки давати слухачам інформацію, а й створити для них слушну нагоду для переосмислення свого світорозуміння з погляду інтересів трудівника.

Школа II рівня покликана безпосередньо залучити слухача для створення власного нового світогляду. Світогляду, центральним елементом якого є трудівник — головна людина суспільства, творець його економічного розвитку і процвітання. Напрацювання сучасних світоглядних орієнтацій спілчан і нового розуміння великих завдань та ролі профспілок

у суспільстві, формування їхньої особистої зацікавленості у тому, щоб долучитися до цієї масштабної історичної роботи.

Навчальний проект «Трудова школа» спрямований на те, щоб профспілка дещо глибше співвідносила свою місію і значення у сучасному профрусі і суспільно-економічних процесах.

Сьогодні, як ніколи, йдеться про необхідність збереження України єдиною, неподільною. Тож профспілки — наймасовіша організація в країні, яка діє на законодавчій основі, а це майже 8 млн. членів, і яка справді здатна об’єднати Україну. Профспілки, навіть без додаткової кореляції на сьогоднішню ситуацію завжди вбачали своїм завданням згуртування людей, ніколи не робили розподілу на Захід і Схід. У профспілок немає різниці, з якого ти регіону, чи ти гірник львівської шахти, чи донецької. Шахтар зі Львова і з Донецька знайдуть тут розуміння. Лише профспілка не розподіляє людей за мовною ознакою чи за місцем проживання, чи за будь-якими іншими особливостями, як це роблять політичні партії, а тому може і повинна об’єднувати Україну, особливо у цей складний період, для спільного добра і процвітання.

На знімку: фрагмент навчання голів первинних профспілкових організацій національних природних парків України за проектом «Трудова школа» у Кам’янці-Подільському у червні 2013 року

Читайте також:

11.03.2020
 «Не складаємо зброї! Діємо єдино!»
«Не складаємо зброї! Діємо єдино!»
Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий прокоментував відкликання з парламенту законопроєкту про працю № 2708 у...
06.03.2020
Утримати атом, або Хто очолить «Енергоатом»?
Утримати атом, або Хто очолить «Енергоатом»?
Державне підприємство «Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом» — під яким кутом на цю назву не дивись, а думка про...
05.03.2020
ООН раскритиковали украинское правительство
ООН раскритиковали украинское правительство
Законотворческие инициативы Комитета ВР по вопросам социальной политики и Министерства экономики Украины в сфере трудового законодательства и профсоюзной деятельности...
03.03.2020
На ЮУАЕС обговорили ринок допоміжних послуг
На ЮУАЕС обговорили ринок допоміжних послуг
На майданчику Южно-Української АЕС 27 лютого під головуванням керівника Дирекції з інвестицій і перспективного розвитку ДП «НАЕК «Енергоатом» Тетяни...
останні публікації
02.04.2020
ЮУАЕС місячний план виконала на 100,2%
Внесок Южно-Української АЕС у загальний місячний виробіток енергокомплексу склав 2 млрд 111 млн 500 тис. кВт-год, Ташлицької ГАЕС –...
02.04.2020
Запобігання COVID-19 у зоні відчуження
На нараді розглядалися питання організації відповідних заходів, проведення оперативних дій, спрямованих на недопущення занесення і поширення коронавірусної інфекції COVID-19...
01.04.2020
Атомпрофспілка нагадує владі про закони
Атомпрофспілка звертає увагу на те, що кваліфікаційні вимоги до керівника оператора українських АЕС були прийняті після аналізу причин аварії...
01.04.2020
Опитування для оцінки впливу пандемії
Опитування для оцінки впливу пандемії на діяльність громадянського суспільства...
31.03.2020
100% зарплати, досягнутих профспілками
Працівники в Європі, які постраждалі від кризи, спричиненою пандемією коронавірусу, й надалі отримуватимуть до 100% своєї звичайної заробітної плати...