Профспілкова освіта та навчання у Данії
Профспілкова освіта та навчання у Данії
Про організацію профспілкової освіти в Данії, в країні, якій профспілки є одними з найефективніших у Європі, а саме – про профспілкове навчання в Профспілці 3F, найефективнішій, у свою чергу, у Данії, йшлося у рамках нещодавнього україно-данського проєкту UPenergy.
Для учасників навчального онлайн курсу – представників Атомпрофспілки та Укрелектропрофспілки, тему висвітлювала Старша радниця Профспілки 3F (Данія) Тіна Ерек'юс, яка працює у профспілковій федерації 15 років і є професійним викладачем для майбутніх профспілкових тренерів.
Щороку близько десяти тисяч осіб з усіх 66 членських організацій Профспілки 3F проходять у цілому більш як сто різних курсів, зазначила Тіна. У профспілці це безперервний і методичний процес.
Профспілкове навчання у Данії проводиться як для голів профкомів первинних профспілкових організацій, так і для представників з охорони праці. Проведення профспілкових навчань передбачене колективними договорами. Як правило, на усіх підприємствах голови профкомів і інспектори праці мають право на певну кількість навчальних днів. Чотири тижні базового профспілкового навчання є обов’язковими. Серед слухачів третина – жінки, дві третини – чоловіки (у Профспілці 3F жінок – 27%).
Тіна Ерек'юс: «На базових курсах голів профкомів ми навчаємо правильно говорити, вести зібрання, проводити переговори, робити нотатки, фіксувати інформацію, спостерігати. Звичайно, розбиратися у колективних договорах та угодах. Надаємо інформацію про ринок праці, як він функціонує. Обговорюємо основні проблеми охорони праці на виробництві. Для інспекторів з охорони праці надається інформація, яка більше зосереджена на питаннях охорони праці та відповідному законодавстві».
В окремих модулях навчання беруть спільну участь дві групи. В основному це питання: як організувати діяльність профспілок, як залучати працівників до профспілкової роботи, психологія працівників, роботодавців.
Тіна Ерек'юс: «Ми включаємо у навчальні курси такі питання досить часто, оскільки розуміємо, що без них профспілковим працівникам не обійтися. Такі знання необхідні для того, щоб зміцнити зв'язок між членами профспілок і головами первинок. Є у нас і спеціальні курси для молоді. Хоча молоді люди за бажанням можуть брати участь і в інших навчальних модулях. Найбільше їх цікавить органайзинг – практичні навики щодо сучасних тенденцій організації роботи в Профспілці.
Ті, хто вже взяв участь у базових тренінгах, можуть відвідувати й інші курси. Присвячені вони більш ґрунтовному розгляду законодавства про ринок праці, як національного, так і Європейського Союзу, діяльності виробничих рад. Чимало тренінгів присвячено особистісному розвитку людини. До речі, тільки наша профспілка в Данії так ґрунтовно займається «не зовсім профспілковими», але такими важливими темами. Найбільше наших тренінгів присвячено мистецтву переговорів – дві сесії з п’яти. І це не лише теорія, але й ґрунтовні практичні заняття».
Усі навчальні центри профспілкові
Більшість курсів проходить у навчальних центрах Профспілки 3F. Усього їх чотири: два центри знаходяться в Зеландії, 8 км від Копенгагену, і два – в Ютландії.
Тіна Ерек'юс: «Усі навчальні центри профспілкові. Нещодавно ми викупили старий готель й організовуємо ще один навчальний центр. Свої навчальні будівлі, що менші, буває, продаємо, купуємо більші. Ми намагаємося організовувати навчання так, щоб викладати не лише безпосередньо в навчальних корпусах. Влітку практикуємо більше навчальних сесій проводити на природі».
Є в Профспілці 3F і виїзні тренінги. Протягом року відбувається декілька виїзних навчань у великих компаніях. 17 викладачів працюють на повну ставку. 85 – фрілансери, які залучаються до такої діяльності від одного до двадцяти тижнів на рік. Фрілансерами можуть бути як представники інших профспілок, так і місцевих.
Багато навчальних курсів онлайн
Тіна Ерек'юс: «Після пандемії COVID-19 ми продовжили проводити багато навчальних курсів онлайн, бо побачили, що це зручно і набагато дешевше. А ще – можна збирати більші аудиторії слухачів. Ми зробили серед учасників онлайн навчання опитування, і зрозуміли, якщо питання такі, як законодавство, колективні угоди, то онлайн навчання проводити досить ефективно, – інформація краще сприймається і запам’ятовується. Але є такі питання, коли тренінги мають бути тільки персональні. Безпосереднє спілкування це дуже важливо, коли необхідно виховувати чи зміцнювати у профспілковому представникові певні якості. Лише очними можуть бути тренінги з мистецтва ведення переговорів, тут спілкування має відбуватися віч-на-віч. Тому ми чергуємо онлайн тренінги з очними.
Роботодавець платить за профспілкову освіту
Відповідно до колективних угод у Данії передбачено відшкодування за те, що профспілковці відсутні на своїх робочих місцях під час навчання. Щорічно на профосвіту Профспілка 3F витрачає один мільйон триста п’ятдесят тисяч крон.
Тіна Ерек'юс: «Наш бюджет на профспілкову освіту – це не кошти нашої профспілки. Надходять вони зі спеціального фонду, який фінансують роботодавці. Тобто, роботодавці сплачуть навчання профспілкових представників. І вони просто зобов’язані це робити за колективними угодами. Ми через колдоговори побудували таку систему. Ця сума є фіксованою: 0,42 крони за кожну робочу годину за кожного працівника.
Коли учасники тренінгів приїжджають на навчання у наші центри, ми виплачуємо їм грошову компенсацію у розмірі їхньої зарплати. Знімаємо для них приміщення для проживання, оплачуємо харчування. Зазвичай вони отримують відшкодування зарплати від профспілки. Але бувають випадки, коли роботодавці додатково роблять свій внесок: або зберігають за працівником зарплату, або частково її відшкодовують».
Рольові ігри і використання сучасних технологій
Тіна Ерек'юс: «Під час навчання викладачі намагаються використати усі можливі способи сприйняття людиною інформації (за допомогою п'яти органів чуття: зору, дотику, нюху, слуху і смаку). Ми намагаємося донести до них знання у слуховому форматі (лекції), візуальному (відео, друковані матеріали), використовуються й кінестетичні методики (за допомогою відчуттів). І на кожному занятті, якомога частіше, проводимо рольові ігри. Практичні заняття – це дуже важливо. Ділимо учасників на мікрогрупи 15-20 осіб, в залежності від досвіду, адже на різних підприємствах він різний: є великі компанії, є малі».
Багато навчальних матеріалів Профспілка 3F готує сама, але й купує необхідні підручники, наприклад, для «переговірників». Але в останні роки все більше використовується сучасних технологій. Адже сучасні люди практично не уявляють життя без смартфона. Учасники тренінгів використовують свої гаджети: смартфони, планшети.
Тіна Ерек'юс: «Навчаємо своїх слухачів працювати з QR-кодами. які допомагають отримати чи передати одразу усю необхідну інформацію. Це дуже швидко: дозволяє отримати миттєвий доступ до закодованої інформації; зручно: вміщує великі об'єми відомостей у невеликому зображенні; і просто: розміщувати код можна на будь-якій рівній поверхні (аркуш, стіна, підлога тощо).. Нещодавно ми зробили свій додаток на смартфон. Це програмне забезпечення є спільною розробкою Профспілки 3F з компанією GOmobile. Усі слухачі тренінгів мають доступ до додатку і можуть навчатися за зібраними у ньому матеріалами, дивитися презентації, спілкуватися в чаті.
Цікаво, що після курсів наші слухачі не лише обмінюються отриманою інформацією зі своїми колективами, вони створюють зі своїми колегами по навчанню мережі однодумців, спілкуються й обмінюються досвідом».
Кожного року критерії у підходах до навчання у Профспілці змінюються.
Тіна Ерек'юс: «Якісь нові питання додаються. Якісь віднімаються, у прямій залежності від того, як змінюється світ і сфера праці. Але ми намагаємося застосовувати кращі критерії і стимулюємо у різні способи наших профспілковців до навчання. Так, нещодавно п’ять кращих слухачів наших тренінгів ми запросили на конгрес Профспілки 3F, також вони отримали 5 тисяч крон нагороди. Якість профспілкової освіти позначається на якості роботи профспілок і в кінцевому результаті – на умовах на робочому місці. Заробітна плата в Данії не завжди була такою високою, а умови праці такими хорошими, – це те, що ми створюємо у Профспілці разом».
Лілія СОКОЛОВА