Гендерна демократія. Частина III
Гендерна демократія. Частина III
3-4 грудня у Києві в Інституті післядипломної освіти при КНУ ім. Тараса Шевченка відбувся семінар «Гендерна демократія. Частина III». Захід було організовано Атомпрофспілкою за підтримки Європейської федерації профспілок громадського обслуговування (EPSU). Це вже третій тематичний семінар, що відбувся після дворічної перерви (2013-2014 рр.), спричиненої складною ситуацією в Україні.
Участь у семінарі взяли представники підприємств атомної галузі, відповідальні за гендерні напрями роботи в своїх профспілкових організаціях, усього 20 осіб. Експерт Міністерства соціальної політики України Тетяна Кононович ознайомила учасників семінару з деякими аспектами функціонування механізму реалізації гендерної політики в Україні, законодавчим забезпеченням, формуванням відповідальних державних інституцій.
Функціонування національного механізму реалізації гендерної політики, на думку Тетяни Кононович, повинно забезпечуватись діяльністю низки установ, як державних, так і недержавних, до яких належать: комітети, підкомітети та комісії парламенту, органи центральної виконавчої влади, департаменти, управління, відділи в структурі органів центральної виконавчої влади.
А також – незалежні від уряду структури, які мають самостійний статус, зокрема й неурядові організації. Причому така діяльність має носити характер співпраці у формі партнерських відносин, коли організації, установи, відомства задіяні в реалізації гендерної політики, працюють в одному напрямі, хоча й не підпорядковуються одна одній.
На семінарі було розглянуто гендерні аспекти соціально-трудових відносин, - необхідність врахування гендерних аспектів у колективних договорах та галузевих угодах, проведення гендерного аналізу відповідних документів.
Учасники семінару ділилися своїм досвідом використання впровадження засад гендерної рівності у колективних договорах та галузевих угодах, в цілому у трудових відносинах.
На жаль, зазначалося на семінарі, колективні договори та угоди останнім часом усе важче укладати, подекуди на підприємствах галузевих угод взагалі немає. Тому реалізувати таке завдання стає проблематичніше.
Зазначалося також, що профспілкам для проведення політики рівних можливостей в організаціях галузі потрібні спеціально підготовлені кадри, які могли би вести таку роботу, і що надзвичайно важливо профспілковцям вивчати гендерне законодавство.
Атомпрофспілка на кожному промисловому майданчику галузі має своє юридичне представництво – відповідно підготовлених юристів для захисту інтересів працівників, завдяки цьому профспілка має можливість бути сильнішою, у тому числі у вирішенні питань гендерної рівності.
У рамках семінару керівник Школи рівних можливостей Лариса Колос у своїй лекції «Психологія стресу у жінок та боротьбо з ним» розповіла про особливості розвитку стресу у чоловіків і жінок, профілактику стресу у професійній діяльності.
Практичний курс з основ лідерства провела керівник Жіночого Консорціуму України Віра Поровська.
Прес-центр Атомпрофспілки