На ЗАЕС особливий підхід до підбору керівників

На ЗАЕС особливий підхід до підбору резерву керівників

На Запорізькій ЗАЕС відбулося засідання комісії, де обговорили зміни складу кадрового резерву на керівні посади вищої ланки.

Це один з найбільш значущих за ступенем відповідальності та професіоналізму складу резервних управлінців, тому адміністрація підприємства, на чолі з генеральним директором, уважно розглянули кожну кандидатуру.

«Як правило, ті, хто може претендувати на резервний список керівників структурних підрозділів, це вже провідні фахівці, чиї досягнення і можливості добре відомі членам комісії, - розповідає генеральний директор Олександр Остаповець. – Особливо, якщо мова іде про молодих, перспективних працівників. В ході обговорення говорили і про вік, оптимальний для кандидатів. Відповідно до положення ДП «НАЕК «Енергоатом», в резерв зараховують кандидатів віком до 55 років».

На засіданні були заслухані заяви про вихід зі складу резерву, заміні кандидатів, або заявки про вступ. Всі, хто перебуває в кадровому резерві, проходять навчання, в тому числі на робочих місцях, складають іспити.

Чим вища посада, тим серйозніше підготовка. Для виходу зі складу, повинні бути вагомі причини. Оскільки кожного наступного резервіста знову доведеться навчати. Майже всім, хто написав особисті заяви про вихід з кадрового резерву, директор призначив особисту співбесіду.

Що ж стосується поповнення складу, які бажають у майбутньому зайняти адміністративні посади, до них увага не менш пильна. Розглядали професійні якості, досвід, освіту, рівень підготовки, вік та висновки психологів. Цікавим стало обговорення можливості введення в резерв керівників вищої ланки одного підрозділу, фахівців, з іншого.

Комісія з формування резерву керівників та заступників начальників структурних підрозділів, збирається в міру необхідності, але не менш одного разу на рік.