Работающие за идею

Работающие за идею

Как раз к таким людям относится неосвобожденный председатель цехового профсоюзного комитета эксплуатационного подразделения Запорожской АЭС Роман Владимирович Кравчук.

Специфика профсоюзной работы в этом подразделении такова, что общественными вопросами здесь можно заниматься только в выходные дни, благо график скользящий. Таковы незыблемые правила и требования безопасности на любой атомной электростанции, которые свято соблюдаются до последней буквы. В один из выходных дней, когда Роман Владимирович находился на территории станции, после нескольких попыток я смогла втиснуться в его плотный график профсоюзных дел. Работая с людьми и потому максимально проявляя внимание и понимание к любому человеку, мой собеседник нашел время для нашего разговора. Я же, со своей стороны, помня о том, что в этот день его ожидает ночная смена, старалась освободить его как можно скорее.

«Профсоюзная деятельность для меня — это, в первую очередь, работа с людьми, где я должен защитить их права и интересы, потому что люди избрали меня для этого, потому что они доверяют мне, и значит, я должен оправдать их доверие, — начал Роман Владимирович. — Каждый работник нашего подразделения справедливо считает, что профсоюз — это та общественная организация, которая должна согласовывать интересы работника и работодателя; организовать их оздоровление, отдых, досуг и решить множество других вопросов.

Я думаю, что в нашей атомной энергогенерирующей Компании главные функции профсоюза практически выполняются. Достаточно посмотреть на количество автомобилей на стоянке, оценить организацию отдыха и цены на путевки, условия жизни работников. Для государственного предприятия — это прекрасные характеристики.

Работа с людьми требует определенного отношения. На блоке работать легче. Здесь есть конкретная задача, есть инструкции, которым нужно неукоснительно следовать. В профсоюзной работе задача постоянно меняется, она имеет множество нюансов. При этом у нас немало желающих, которые обладают всеми необходимыми качествами, чтобы заниматься общественной работой. Наверное, это происходит потому, что в эксплуатационном подразделении вырастают не просто замечательные специалисты, но и люди с прекрасной душой и большим сердцем».

Самая горячая пора как для председателя цехового комитета, так и для профгрупоргов — лето. Нужно организовать оздоровление работников и их детей, в случае необходимости провести переговоры с другими цехами   по обмену путевками. Учитывая сменную работу, в каждой профгруппе цехового комитета на одном блоке работают по два профгрупорга. Каждый из них готов выполнять любую профсоюзную работу. Если человек действительно увлечен своим делом, то и профсоюзная работа ничуть не мешает ему расти профессионально. Профгрупорги успешно совмещают основную и общественную работу, успевают учиться, расти профессионально и через 5–6 лет из операторов вырастают в ведущих инженеров, при этом параллельно приобретая опыт профсоюзной работы.

Лариса Юрьева,

фото автора